ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير عملية التطوير التنظيمي ع...>الوصف

تأثير عملية التطوير التنظيمي على أداء العاملين في جامعة تشرين: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of the Organizational Development Process on the Performance of Workers at Tishreen University: A Field Study
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: محمد، ليلان شهاب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohammad, Laylan Shihap
المجلد/العدد: مج45, ع1
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 137 - 156
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1385632
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الجامعية | التطوير التنظيمي | أداء العاملون | الأعمال المنجزة | جامعة تشرين
كلمات المؤلف المفتاحية:
التطوير التنظيمي | أداء العاملين | جودة العمل المنجز | كمية العمل المنجز | الالتزام لدى العاملين | Organizational Development | Workers Performance | Quality of Work | Quantity of Work | Commitment to Work
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

38

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة بين عملية التطوير التنظيمي وأداء العاملين في جامعة تشرين، وقد اعتمد الباحث على كل من المقاربة الاستنباطية والمنهج الوصفي التحليلي، وقام بتوزيع استبانة على (72) من العاملين في الإدارة العليا والوسطى في رئاسة جامعة تشرين، وفي الكليات والمعاهد التابعة لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي في الجامعة محل الدراسة، تم استرداد (65) استبانة وكان صالحا منها للاستخدام (52) استبانة. توصل الباحث من خلال الدراسة؛ إلى اهتمام الإدارة العليا في الجامعة محل الدراسة إلى حد مقبول بعملية التطوير التنظيمي وبتحسين مستوى أداء العاملين لديها. وقد خلصت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط طردية معنوية بين عملية التطوير التنظيمي وأداء العاملين؛ ووجود تأثير معنوي لعملية التطوير التنظيمي على أداء العاملين في جامعة تشرين. كما توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من التوصيات والمقترحات، والتي من شأنها أن تسهم بشكل إيجابي بتعزيز تأثير عملية التطوير التنظيمي على أداء العاملين في الجامعة محل الدراسة.

This study aimed to determine the relationship between the Process of Organizational Development and the Performance of Workers at Tishreen University. The researcher relied on Both, the Deductive Approach and the Analytical Descriptive Approach. He distributed a questionnaire to (72) Workers in the Senior and Middle Administration in the presidency of Tishreen University, In addition the Senior and Middle Administration in the Colleges and Institutes affiliated to the Ministry of Higher Education and Scientific Research at the University Under Study, which (52) questionnaire were valid for use. The researcher reached through the study; To the interest of the Senior Administration at the university under study to an acceptable extent in the process of Organizational Development, and improving the Performance Level of its Workers. The study concluded that, There is a Significant Positive Relationship between the Organizational Development Process and the Performance of Workers; and there is a significant Effect of the Organizational Development Process on the Performance of Workers at Tishreen University. This study also reached a set of Recommendations and Suggestions, which would contribute positively to enhancing the effect of the Organizational Development Process on the Performance of Workers at the University Under Study.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.