ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التمكين الإداري على مستوى...>الوصف

أثر التمكين الإداري على مستوى رأس المال الفكري: دراسة حالة شركة الخطوط الجوية العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Administrative Empowerment on the Level of Intellectual Capital: A Case Study of Saudi Arabian Airlines Company
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: الخريف، سعد عبدالله إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alkhurayyif, Saad A.
مؤلفين آخرين: المطيري، أسماء خالد متعب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج42, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 215 - 238
DOI: 10.21608/AJA.2021.60107.1039
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1387321
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العلوم الإدارية | رأس المال الفكري | الأداء المؤسسي | رضا الموظفين
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الفكري | التمكين الإداري | شركة الخطوط الجوية العربية السعودية | Intellectual Capital | Administrative Empowerment | Saudi Arabian Airlines
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التمكين الإداري على رأس المال الفكري لدى عينة من موظفي شركة الخطوط الجوية العربية السعودية. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي المسحي بالتطبيق على عينة من موظفي الشركة، بلغ حجمها (257) موظف. ومن أهم النتائج التي توصلت لها الدراسة هو وجود درجة مقبولة نسبيا لكل من التمكين الإداري ورأس المال الفكري لدى موظفي شركة الخطوط الجوية العربية السعودية، واتضح وجود تأثير ذو دلالة معنوية للتمكين الإداري على رأس المال الفكري لدى موظفي الشركة محل الدراسة، إذ سجل التمكين الإداري أعلى تأثير على رأس المال البشري ثم الهيكلي ثم رأس مال العلاقات. وبناء على النتائج، خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها ضرورة اهتمام المنظمة بتفعيل التمكين الإداري عن طريق منح الموظفين القوة ودرجة مناسبة من الاستقلالية، مع تفعيل أساليب العمل الجماعي في أداء المهام، وتهيئة مناخ تنظيمي ملائم يمتاز بالصراحة والثقة وتشارك المعرفة وذلك نظرا لأهمية التمكين الإداري في تحقيق رأس المال الفكري ودوره في تحقيق الأهداف الاستراتيجية، كما أوصى الباحثان بضرورة إجراء المزيد من الدراسات حول رأس المال الفكري في المنظمات الحكومية والخاصة، كونه يعتبر مصدرا للتميز وتحقيق الاستمرارية للأعمال في عصر اقتصاد المعرفة، وذلك يتطلب معرفة تامة به.

This study aimed to identify the effect of administrative empowerment on the intellectual capital of employees in the Saudi Arabian Airlines Company. To achieve the objectives of the study, a descriptive survey method was used by applying it to a convenience sample of company employees. The sample size was (257) employees. Among the most important findings of the study is the existence of a relatively acceptable degree for both administrative empowerment and intellectual capital at Saudi Arabian Airlines Company, and it was evident that there is a significant influence of administrative empowerment on the intellectual capital in Saudi Airlines Company, as the administrative empowerment recorded the highest impact on human capital, structural capital, and then relationship capital. Based on the results, the study concluded with a set of recommendations, the organization should take into consideration the correct activation of administrative empowerment by giving the employees power and an appropriate degree of independence, while activating methods of teamwork in performing tasks, and creating an appropriate organizational climate characterized by frankness, confidence, and knowledge sharing because the importance administrative empowerment to achieving intellectual capital and its role in achieving strategic goals. Finally, the researcher recommended the necessity of conducting more studies on intellectual capital in governmental and private organizations, as it is considered a source of distinction and achieves business continuity in the current knowledge economy era, and that requires full knowledge of it.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.