ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نموذج مقترح لحوكمة الموارد الب...>الوصف

نموذج مقترح لحوكمة الموارد البشرية في المنظمات العربية

العنوان بلغة أخرى: A Suggested Model for Human Resource Governance in Arab Organizations
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، أحمد إبراهيم حسن (مؤلف)
المجلد/العدد: مج42, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 343 - 358
DOI: 10.21608/AJA.2022.189428
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1387386
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات العربية | معايير الحوكمة | الموارد البشرية | الدول العربية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المسؤولية الاجتماعية | دور إدارة الموارد البشرية الجديد | أصحاب المصلحة | معايير حوكمة الموارد البشرية | Social Responsibility | The New Role of Human Resource Management | Stakeholders | Human Resource Governance Standards
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: تعتبر حوكمة إدارة الموارد البشرية من الموضوعات الجديدة في حقل الدراسات الإدارية بشكل عام وفي مجال إدارة الموارد البشرية بشكل خاص وتتناول هذه الدراسة استعراض جوانب حوكمة المؤسسات وحوكمة الموارد البشرية والجوانب المتعلقة بتطبيقها مثل التعرف على أصحاب المصلحة ودور الموارد البشرية في التعامل معهم وأخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية ثم تتناول أيضا الجهات التي قامت بوضع معايير دولية لحوكمة الموار البشرية. وبناء على ذلك توصلت الدراسة إلى نموذج مقترح لتطبيق حوكمة الموارد البشرية في الدول العربية كإطار لتطبيقها يمكن الاسترشاد به خاصة في ظل عدم وجود دراسات في هذا الحقل العلمي الذي يحتاج إلى المزيد من الأبحاث العلمية المستقبلية نظرا لقلة الأبحاث باللغة العربية. وفي النهاية توصلت الدراسة إلى بعض التوصيات والمقترحات التي قد تساهم في تطبيق حوكمة الموارد البشرية في الدول العربية بما ينعكس بشكل إيجابي على ممارسات إدارة الموارد البشرية في الدول العربية. وتتميز هذه الدراسة كونها تعد الأولى في حدود علم الباحث بعد فحص الحقل العلمي في هذه المجال باللغة العربية.

Human resources management governance is considered a new topic in the field of management studies in general and in the field of human resources management in particular. This study deals with reviewing aspects of corporate governance and human resources governance and aspects related to their application such as identifying stakeholders and the role of human resources in dealing with them and work ethics and social responsibility then It also deals with the bodies that set international standards for human resources governance. Accordingly, the study reached a proposed model for the application of human resources governance in the Arab countries as a framework for their application that can be guided by, especially in light of the lack of There are studies in this scientific field that need more future scientific research due to the lack of research in the Arabic language. In the end, the study reached some recommendations and proposals that may contribute to the application of human resources governance in the Arab countries in a way that reflects positively on human resource management practices in the Arab countries. This study is distinguished by being the first in the limits of the researcher’s knowledge after scanning the scientific field in this field in Arabic.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.