| LEADER |
04515nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2138138 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/AJA.2022.189428
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a إبراهيم، أحمد إبراهيم حسن
|g Ibrahim, Ahmed Ibrahim Hassan
|e مؤلف
|9 609966
|
| 245 |
|
|
|a نموذج مقترح لحوكمة الموارد البشرية في المنظمات العربية
|
| 246 |
|
|
|a A Suggested Model for Human Resource Governance in Arab Organizations
|
| 260 |
|
|
|b المنظمة العربية للتنمية الإدارية
|c 2022
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 343 - 358
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تعتبر حوكمة إدارة الموارد البشرية من الموضوعات الجديدة في حقل الدراسات الإدارية بشكل عام وفي مجال إدارة الموارد البشرية بشكل خاص وتتناول هذه الدراسة استعراض جوانب حوكمة المؤسسات وحوكمة الموارد البشرية والجوانب المتعلقة بتطبيقها مثل التعرف على أصحاب المصلحة ودور الموارد البشرية في التعامل معهم وأخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية ثم تتناول أيضا الجهات التي قامت بوضع معايير دولية لحوكمة الموار البشرية. وبناء على ذلك توصلت الدراسة إلى نموذج مقترح لتطبيق حوكمة الموارد البشرية في الدول العربية كإطار لتطبيقها يمكن الاسترشاد به خاصة في ظل عدم وجود دراسات في هذا الحقل العلمي الذي يحتاج إلى المزيد من الأبحاث العلمية المستقبلية نظرا لقلة الأبحاث باللغة العربية. وفي النهاية توصلت الدراسة إلى بعض التوصيات والمقترحات التي قد تساهم في تطبيق حوكمة الموارد البشرية في الدول العربية بما ينعكس بشكل إيجابي على ممارسات إدارة الموارد البشرية في الدول العربية. وتتميز هذه الدراسة كونها تعد الأولى في حدود علم الباحث بعد فحص الحقل العلمي في هذه المجال باللغة العربية.
|b Human resources management governance is considered a new topic in the field of management studies in general and in the field of human resources management in particular. This study deals with reviewing aspects of corporate governance and human resources governance and aspects related to their application such as identifying stakeholders and the role of human resources in dealing with them and work ethics and social responsibility then It also deals with the bodies that set international standards for human resources governance. Accordingly, the study reached a proposed model for the application of human resources governance in the Arab countries as a framework for their application that can be guided by, especially in light of the lack of There are studies in this scientific field that need more future scientific research due to the lack of research in the Arabic language. In the end, the study reached some recommendations and proposals that may contribute to the application of human resources governance in the Arab countries in a way that reflects positively on human resource management practices in the Arab countries. This study is distinguished by being the first in the limits of the researcher’s knowledge after scanning the scientific field in this field in Arabic.
|
| 653 |
|
|
|a المنظمات العربية
|a معايير الحوكمة
|a الموارد البشرية
|a الدول العربية
|
| 692 |
|
|
|a المسؤولية الاجتماعية
|a دور إدارة الموارد البشرية الجديد
|a أصحاب المصلحة
|a معايير حوكمة الموارد البشرية
|b Social Responsibility
|b The New Role of Human Resource Management
|b Stakeholders
|b Human Resource Governance Standards
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 017
|e Arab Journal of Administration
|f Al-Mağallah Al-ʿArabiyyaẗ Lil-Īdārah
|l 004
|m مج42, ع4
|o 0345
|s المجلة العربية للإدارة
|v 042
|x 1110-5453
|
| 856 |
|
|
|u 0345-042-004-017.pdf
|n https://aja.journals.ekb.eg/article_189428.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1387386
|d 1387386
|
