ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة التشاركية وتمكين ا...>الوصف

أثر القيادة التشاركية وتمكين العاملين على التهكم التنظيمي في ظل الدور الوسيط للسلوك الحضاري باستخدام منهجية "SEM-PLS": دراسة حالة كلية الآداب واللغات بجامعة جيجل

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Participative Leadership and Employee Empowerment on Organizational Cynicism in Light of the Mediating Role of Civic Virtue Using the "SEM-PLS" Method: A Case Study of the Faculty of Letters and Languages at Jijel University
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: غديري، داود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوسالم، أبو بكر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 33 - 58
DOI: 10.51842/2179-009-001-002
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1390445
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة التشاركية | السلوكيات الحضارية | التهكم التنظيمي | جامعة جيجل
كلمات المؤلف المفتاحية:
قيادة تشاركية | تمكين عاملين | سلوك حضاري | تهكم تنظيمي | نمذجة | معادلات هيكلية بمربعات صغرى جزئية | Participative Leadership | Employee Empowerment | Civic Virtue | Organizational Cynicism | Structural Equations Modeling with Partial Least Squares (SEMPLS)
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر القيادة التشاركية وتمكين العاملين على التهكم التنظيمي من خلال الدور الوسيط للسلوك الحضاري، وذلك وفقا لتصورات العاملين بمختلف مصالح وإدارات كلية الآداب واللغات بجامعة جيجل، ومن أجل بلوغ هدف الدراسة تم استطلاع (76) رأي تم اختيارهم بطريقة المسح الشامل، وتمت معالجة البيانات باستخدام منهجية نمذجة المعادلات الهيكلية بطريقة المربعات الصغرى الجزئية (SEM-PLS). وقد أسفرت الدراسة عن وجود أثر عكسي ضعيف ولكنه دال إحصائيا، وأن كل من القيادة التشاركية وتمكين العاملين مجتمعين يفسران ما نسبته (19.1%) من التباين الحاصل في التهكم التنظيمي في ظل وجود السلوك الحضاري كمتغير وسيط.

This study aimed to measure the impact of civic virtue as a mediating variable in the relationship between participative leadership/employee empowerment and organizational cynicism according to the perceptions of workers in the various services and departments of the faculty of letters and languages at Jijel University. Seventy six (76) opinions were surveyed, chosen by the comprehensive survey method, in order to achieve the goal of the study. The data was processed using the Structural Equations Modeling by Partial Least Squares Method (SEM-PLS). The study revealed that there a weak adverse effect, but statistically significant, and that both participative leadership and employee empowerment together explain (19.1%) of the variation in organizational cynicism in the presence of civic virtue as a mediating variable.
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.