| LEADER |
03864nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2140737 |
| 024 |
|
|
|3 10.51842/2179-009-001-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a غديري، داود
|g Ghadiri, Daoud
|e مؤلف
|9 575054
|
| 245 |
|
|
|a أثر القيادة التشاركية وتمكين العاملين على التهكم التنظيمي في ظل الدور الوسيط للسلوك الحضاري باستخدام منهجية "SEM-PLS":
|b دراسة حالة كلية الآداب واللغات بجامعة جيجل
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Participative Leadership and Employee Empowerment on Organizational Cynicism in Light of the Mediating Role of Civic Virtue Using the "SEM-PLS" Method:
|b A Case Study of the Faculty of Letters and Languages at Jijel University
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2023
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 33 - 58
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر القيادة التشاركية وتمكين العاملين على التهكم التنظيمي من خلال الدور الوسيط للسلوك الحضاري، وذلك وفقا لتصورات العاملين بمختلف مصالح وإدارات كلية الآداب واللغات بجامعة جيجل، ومن أجل بلوغ هدف الدراسة تم استطلاع (76) رأي تم اختيارهم بطريقة المسح الشامل، وتمت معالجة البيانات باستخدام منهجية نمذجة المعادلات الهيكلية بطريقة المربعات الصغرى الجزئية (SEM-PLS). وقد أسفرت الدراسة عن وجود أثر عكسي ضعيف ولكنه دال إحصائيا، وأن كل من القيادة التشاركية وتمكين العاملين مجتمعين يفسران ما نسبته (19.1%) من التباين الحاصل في التهكم التنظيمي في ظل وجود السلوك الحضاري كمتغير وسيط.
|b This study aimed to measure the impact of civic virtue as a mediating variable in the relationship between participative leadership/employee empowerment and organizational cynicism according to the perceptions of workers in the various services and departments of the faculty of letters and languages at Jijel University. Seventy six (76) opinions were surveyed, chosen by the comprehensive survey method, in order to achieve the goal of the study. The data was processed using the Structural Equations Modeling by Partial Least Squares Method (SEM-PLS). The study revealed that there a weak adverse effect, but statistically significant, and that both participative leadership and employee empowerment together explain (19.1%) of the variation in organizational cynicism in the presence of civic virtue as a mediating variable.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة التشاركية
|a السلوكيات الحضارية
|a التهكم التنظيمي
|a جامعة جيجل
|
| 692 |
|
|
|a قيادة تشاركية
|a تمكين عاملين
|a سلوك حضاري
|a تهكم تنظيمي
|a نمذجة
|a معادلات هيكلية بمربعات صغرى جزئية
|b Participative Leadership
|b Employee Empowerment
|b Civic Virtue
|b Organizational Cynicism
|b Structural Equations Modeling with Partial Least Squares (SEMPLS)
|
| 700 |
|
|
|a بوسالم، أبو بكر
|g Bousalem, Aboubaker
|e م. مشارك
|9 432172
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 الاقتصاد
|6 Business
|6 Economics
|c 002
|e Journal of Business Administration and Economic Studies
|f Mağallaẗ idāraẗ al-aՙmāl wa al-dirāssāt al-iqtiṣādiyaẗ
|l 001
|m مج9, ع1
|o 2179
|s مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
|v 009
|x 2437-0525
|
| 856 |
|
|
|u 2179-009-001-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1390445
|d 1390445
|
