LEADER |
02958nam a22002297a 4500 |
001 |
2141399 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b المغرب
|
100 |
|
|
|a أمبارك، عمر عبدالله عمر
|g Ambark, Omar Abdullah
|e مؤلف
|9 553671
|
245 |
|
|
|a قراءة في القانون رقم 12 لسنة 2010 بشأن علاقات العمل بالمقارنة مع أحدث التشريعات العربية
|
246 |
|
|
|a Reading the Law No. 12 of 2010 on Labor Relations
|
260 |
|
|
|b محمد قاسمي
|c 2023
|g يونيو
|
300 |
|
|
|a 158 - 175
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|a يعد قانون العمل من أهم قوانين المنظومة التشريعية في أي دولة، وتظهر هذه الأهمية بالنسبة للأفراد والحياة الاقتصادية والاجتماعية والسياسية على وجه الخصوص، لذلك اهتمت الدول بسن التشريعات المنظمة للعمل معتمدة في ذلك على مصادر داخلية متمثلة في القواعد والمبادئ الدستورية، والقوانين، بالإضافة إلى أحكام القضاء وآراء الفقه، ومصادر خارجية تتمثل في المعاهدات والاتفاقيات الدولية في إطار منظمة العمل الدولية، وقد صادقت ليبيا على العديد من الاتفاقيات الصادرة عن هذه المنظمة. واخترنا أن يكون العنوان السابق موضوعا لورقتنا والتي سيتم من خلالها التركيز على أهمية فصل القانونين، وتنظيم كل علاقة بقانون خاص وبشكل مستقل، وتوضيح الأسباب التي تدعو إلى ذلك، ثم التطرق للنصوص الدستورية المنظمة لحق العمل ومقارنتها بنصوص بعض الدساتير العربية الحديثة، مع ذكر بعض المقترحات ذات الصلة بالمسائل المهمة التي نرى أن يعالجها قانون علاقات العمل، والتي ظهرت لنا من خلال الاطلاع على بعض قوانين العمل العربية، ومشروعات قوانين العمل المصرية والجزائرية المعروضة على المجالس النيابية.
|
653 |
|
|
|a التشريعات العربية
|a النصوص الدستورية
|a التشريعات والقوانين
|a المغرب
|
692 |
|
|
|a قانون علاقات العمل
|a العمل
|a العامل
|a الموظف العام
|a العلاقة التعاقدية
|a العلاقة اللائحية
|
773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 009
|l 055
|m ع55
|o 1831
|s مجلة الباحث للدراسات القانونية والقضائية
|t Journal of Researcher for Legal and Judicial Studies
|v 000
|x 2550-603X
|
856 |
|
|
|u 1831-000-055-009.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
999 |
|
|
|c 1391105
|d 1391105
|