ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة العلاقة التأثيرية بين ال...>الوصف

دراسة العلاقة التأثيرية بين الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة من خلال الأداء المتوازن للمنظمة

العنوان المترجم: To study the relationship between the balanced performance of human resource management and achieve a sustainable competitive advantage through the balanced performance of the organization
المصدر: مجلة الدراسات المالية والتجارية
الناشر: جامعة بني سويف - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمود، محمد عبدالستار أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 53 - 85
ISSN: 1687-3440
رقم MD: 932384
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الأداء المتوازن | الميزة التنافسية | منظمات الأعمال
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: قام الباحث من خلال هذا البحث بدراسة العلاقة التأثيرية بين الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة من خلال الأداء المتوازن للمنظمة، وذلك بعد استعراض بعض الدراسات السابقة والخاصة بالعلاقة بين الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية المستدامة، والدراسات الخاصة بالعلاقة بين الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية المستدامة من خلال الأداء المتوازن للمنظمة. وقد تم استعراض التحليل الإحصائي للبيانات الميدانية التي تم جمعها من عينة البحث، وذلك من خلال ثلاث مراحل أساسية، المرحلة الأولى تتمثل في الاختبار الاستطلاعي الأولى لقائمة الاستقصاء، عن طريق التحقق من المصداقية الشكلية لقائمة الاستقصاء واختبار ثبات قائمة الاستقصاء باستخدام معامل كرونباخ ألفا Cronbach Alpha من خلال التطبيق على عينة ميسرة صغيرة. أما المرحلة الثانية فتمثلت في استعراض التحليل الوصفي للبيانات والتي تتمثل في آراء عينة البحث حول عبارات قائمة الاستقصاء، من خلال توصيف عينة البحث، والتحليل الوصفي للمتغيرات الأساسية التي يقوم عليها نموذج البحث الحالي باستخدام الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف. ثم المرحلة الثالثة والأخيرة والتي تتمثل في التحليل الإحصائي الاستنتاجي متعدد المتغيرات باستخدام نموذج المعادلة الهيكلية Structure Equation Modeling (SEM) باستخدام برنامج AMOS V24 للتأكد من مدى توافق النموذج مع بيانات عينة البحث، بالإضافة إلى محاولة تفسير وتوضيح العلاقات الاستنتاجية بين متغيرات البحث المختلفة باستخدام التحليل العاملي التوكيدي CFA. وأخيرا وبعد التأكد من صلاحية النموذج الهيكلي توصل البحث إلى وجود تأثير غير مباشر معنوي جزئي للأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية على تحقيق ميزة تنافسية مستدامة من خلال المتغير الوسيط وهو الأداء المتوازن للمنظمة.
ISSN: 1687-3440

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.