ارسل ملاحظاتك

الرئيسية > مؤلف > محمود، محمد عبدالستار أحمد

عرض 1 - 10 من 10 للبحث: 'محمود، محمد عبدالستار أحمد', وقت الاستعلام: 0.17s

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

1اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

المحاسبة عن الموارد البشرية لتعزيز رؤية مصر 2030 والتحول الرقمي

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	محمود، محمد عبدالستار أحمد
المصدر:	مجلة المال والتجارة , ع662
الناشر:	نادي التجارة
تاريخ:	2024
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	24 - 27
المستخلص:	عرضت الأطروحة فكرة المحاسبة عن الموارد البشرية لتعزيز رؤية مصر 2030 والتحول الرقمي. وعرفت المحاسبة عن الموارد البشرة، مراحل التطور التاريخي لمفهوم المحاسبة عن الموارد البشرية، الأو... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

27

2اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

بطاقة الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشري كميزة تنافسية مستدامة

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	محمود، محمد عبدالستار أحمد
المصدر:	إدارة الاعمال , ع181
الناشر:	جمعية إدارة الاعمال العربية
تاريخ:	2023
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	42 - 51
المستخلص:	إن المنظمات اليوم تسعى جاهدة إلى بناء ميزة تنافسية يصعب على المنافسين تقليدها، بجانب تحقيق شرط الاستمرارية في الاحتفاظ بهذه الميزة في الأجل الطويل، ومن هنا ظهر مصطلح الميزة التنافس... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

48

3اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

إدارة الموارد البشرية الدولية

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	محمود، محمد عبدالستار أحمد
المصدر:	إدارة الاعمال , ع182
الناشر:	جمعية إدارة الاعمال العربية
تاريخ:	2023
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	52 - 61
المستخلص:	تحدث المقال عن إدارة الموارد البشرية. أصبحت الموارد البشرية عاملا من عوامل تقييم المنظمات بالإضافة للجوانب المالية وبخاصة مع الدور الهام الذي تقوم به في نجاح المنظمات. أوضح المقال... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

251

4اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

نموذج مقترح لدراسة درجة التوافق بين بطاقة الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية وبطاقة الأداء المتوازن للمنظمة وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة...

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	محمود، محمد عبدالستار أحمد
المصدر:	المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة , ع2
الناشر:	جامعة عين شمس - كلية التجارة
تاريخ:	2017
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	123 - 142
المستخلص:	قدم الباحث من خلال هذا البحث نموذجا مقترحا لدراسة درجة التوافق بين بطاقة الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية وبطاقة الأداء المتوازن للمنظمة وتحقيق ميزة تنافسية، وذلك من خلال است... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

47

5اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

دراسة العلاقة التأثيرية بين الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة من خلال الأداء المتوازن للمنظمة...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان المترجم:	To study the relationship between the balanced performance of human resource management and achieve a sustainable competitive advantage through the balanced performance of the organization
المؤلف:	محمود، محمد عبدالستار أحمد
المصدر:	مجلة الدراسات المالية والتجارية , ع2
الناشر:	جامعة بني سويف - كلية التجارة
تاريخ:	2016
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	53 - 85
المستخلص:	قام الباحث من خلال هذا البحث بدراسة العلاقة التأثيرية بين الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة من خلال الأداء المتوازن للمنظمة، وذلك بعد استعراض بعض ا... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

23

6اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

دراسة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وسلوك العمل الابتكاري من خلال إبداع العاملين: دراسة تطبيقية...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	Studying the Relationship between Green Human Resource Practices and Innovative Work Behavior, Employees Creativity as Mediator: Field Study
المؤلف:	محمود، محمد عبدالستار أحمد
المصدر:	مجلة الدراسات المالية والتجارية , ع2
الناشر:	جامعة بني سويف - كلية التجارة
تاريخ:	2024
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	276 - 339
المستخلص:	الهدف من البحث: دراسة طبيعة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وسلوك العمل الابتكارى من خلال إبداع العاملين (كمتغير وسيط). منهجية البحث: تم الاعتماد على عينة من العا... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

23

7اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء على مشاركة المعرفة من خلال انخراط العاملين "كمتغير وسيط": دراسة تطبيقية بالتطبيق على البنوك المتخصصة في مصر...

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	محمود، محمد عبدالستار أحمد
المصدر:	المجلة العلمية للبحوث التجارية , س11, ع4
الناشر:	جامعة المنوفية - كلية التجارة
تاريخ:	2024
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	133 - 186
المستخلص:	الهدف من البحث: استهدف البحث سد فجوة الأبحاث السابقة والتي كانت تركز على قياس أداء إدارة الموارد البشرية ككل، حيث تم تناول الجوانب الخاصة بزيادة وتحسين معدلات أداء إدارة الموارد ال... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

46

8اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

دور إدارة الموارد البشرية المستدامة على أداء الموظف من خلال مرونة الموارد البشرية "كمتغير وسيط": دراسة تطبيقية بالتطبيق على شركات الغاز الطبيعي بجمهورية مصر العربية...

إضافة إلى سلة النتائج

العنوان بلغة أخرى:	The Role of Sustainable Human Resource Management on Employee Performance, Human Resources Flexibility as Mediator: Field Study by Application to Gas Companies
المؤلف:	محمود، محمد عبدالستار أحمد
المصدر:	المجلة العلمية للبحوث التجارية , س12, ع1
الناشر:	جامعة المنوفية - كلية التجارة
تاريخ:	2025
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	171 - 224
المستخلص:	الهدف من البحث: استهدف البحث دراسة دور إدارة الموارد البشرية المستدامة على أداء الموظف من خلال مرونة الموارد البشرية (كمتغير وسيط). وتقديم نموذج متكامل يجمع بين الآثار المباشرة وغي... المستخلص الكامل
PDF (صورة)

عدد مرات التحميل

21

9اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

المحاسبة عن الموارد البشرية لتعزيز رؤية مصر 2030 والتحول الرقمي

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	محمود، محمد عبدالستار أحمد
المصدر:	إدارة الاعمال , ع184
الناشر:	جمعية إدارة الاعمال العربية
تاريخ:	2024
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	48 - 53
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

10اختر هذا السجل

بحوث ومقالات

ترتيبات العمل المرنة "Flexible Working Arrangements": نظام العمل لبعض الوقت - مشاركة الوظيفة - نظام العمل المكثف

إضافة إلى سلة النتائج

المؤلف:	محمود، محمد عبدالستار أحمد
المصدر:	إدارة الاعمال , ع187
الناشر:	جمعية إدارة الاعمال العربية
تاريخ:	2025
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
الصفحات:	34 - 39
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.

اختر الصفحة | مع الاختيارات:

أدوات البحث: خلاصات أرسل نتيجة البحث بالإيميل