ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بطاقة الأداء المتوازن لإدارة ا...>مارك

بطاقة الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشري كميزة تنافسية مستدامة

المصدر: إدارة الاعمال
الناشر: جمعية إدارة الاعمال العربية
المؤلف الرئيسي: محمود، محمد عبدالستار أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع181
محكمة: لا
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 42 - 51
رقم MD: 1391452
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المزايا التنافسية | الأساليب الإدارية | الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
LEADER 01738nam a2200205 4500
001 2141756
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a محمود، محمد عبدالستار أحمد  |q Mahmoud, Mohammed Abdulsattar Ahmed  |e مؤلف  |9 500382 
245 |a بطاقة الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشري كميزة تنافسية مستدامة 
260 |b جمعية إدارة الاعمال العربية  |c 2023  |g يونيو 
300 |a 42 - 51 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a إن المنظمات اليوم تسعى جاهدة إلى بناء ميزة تنافسية يصعب على المنافسين تقليدها، بجانب تحقيق شرط الاستمرارية في الاحتفاظ بهذه الميزة في الأجل الطويل، ومن هنا ظهر مصطلح الميزة التنافسية المستدامة، ومن خلال نظرة متعمقة يمكن القول بأن المزايا التنافسية القائمة على المورد البشري لهي أفضل المزايا التنافسية التي يمكن أن تحققها المنظمات حيث يصعب تقليدها من جانب المنافسين بعكس المزايا التنافسية المادية الأخرى، حيث يصعب تقليد ما يدور في أذهان الموارد البشرية من معرفة. 
653 |a المزايا التنافسية  |a الأساليب الإدارية  |a الموارد البشرية 
773 |4 إدارة الأعمال  |6 Business  |c 010  |l 181  |m ع181  |o 0461  |s إدارة الاعمال  |t Business Administration  |v 000 
856 |u 0461-000-181-010.pdf 
930 |d y  |p n  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1391452  |d 1391452 

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.