ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إنهاء عقد العمل الغير منفذ:...>الوصف

إنهاء عقد العمل الغير منفذ: دراسة مقارنة بين العمل السعودي وقانون العمل المصري

العنوان بلغة أخرى: Termination of an Unexecuted Employment Contract: A Comparative Study between the Saudi Labor System and the Egyptian Labor Law
المصدر: المجلة العربية للآداب والدراسات الانسانية
الناشر: المؤسسة العربية للتربية والعلوم والآداب
المؤلف الرئيسي: العصيمي، شهد فهد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع27
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 417 - 440
DOI: 10.21608/ajahs.2023.307814
ISSN: 2537-0421
رقم MD: 1392612
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
أنظمة العمل | السعودية | قانون العمل | عقود العمل | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام العمل | العمل | صاحب العمل | عقد العمل | Labor Law | Worker | Employer | Employment Contract
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: عقد العمل هو نوع من العقود المستخدمة في قانون العمل لإسناد الحقوق والمسؤوليات بين العامل وصاحب العمل، تعتمد عقود العمل على مفهوم السلطة حيث يوافق الموظف على قبول سلطة صاحب العمل، وفي المقابل يوافق صاحب العمل على دفع أجر محدد للموظف، وعليه يهدف هذا البحث إلى دراسة عقود العمل الغير منفذه وذكر حالاته وآثار الانتهاء قبل التنفيذ على صاحب العمل من جهة وعلى العامل من جهة أخرى، وقد توصلنا فعلياً من خلال البحث في الأنظمة السعودية وقانون العمل المصري إلى معرفة الأسباب والحالات التي ينتهي بها عقد العمل قبل تنفيذه والآثار الناتجة عن ذلك وتوصلنا من خلال البحث المقارن بين النظام السعودي والقانون المصري إلى بعض النتائج والتوصيات التي تم ذكرها في خاتمة البحث.

The employment contract is a type of contract used in the labor law to assign rights and responsibilities between the worker and the employer, employment contracts depend on the concept of authority where the employee agrees to accept the authority of the employer, and in return the employer agrees to pay a specific wage to the employee, and therefore this research aims to study the unimplemented work contracts and mention its cases and the effects of completion before implementation on the employer on the one hand and the worker on the other, and we have actually reached from During the research in the Saudi regulations and the Egyptian labor law to find out the reasons and cases in which the employment contract ends before its implementation and the resulting effects and we reached through comparative research between the Saudi system and the Egyptian law to some results and recommendations that were mentioned in the conclusion of the research.
ISSN: 2537-0421

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.