| LEADER |
04116nam a22002777a 4500 |
| 001 |
2144115 |
| 024 |
|
|
|3 10.35395/1728-010-001-007
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 737348
|a Eddine, Belouadah Ahmed Seif
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a The Effect of Knowledge Management and Quality of Work Life on Employee Commitment
|
| 246 |
|
|
|a تأثير إدارة المعرفة وجودة الحياة الوظيفية على التزام الموظف
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
|c 2023
|g جوان
|m 1444
|
| 300 |
|
|
|a 87 - 100
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعد الموظفون أحد الأصول التي تمكن الشركة من المنافسة والبقاء إذ تستمر كل الشركات في تحديث استراتيجياتها لتكون قادرة على الاحتفاظ بالموظفين، تركز الشركات على تعزيز الالتزام الوظيفي كأحد هذه الاستراتيجيات، حيث يعتبر التزام الموظف أحد الطرق التي تستمر الشركات في تطويرها من خلال تعزيز العوامل الداعمة لها. أجري هذا البحث في كيان تجاري ينتج مواد ومعدات التنظيف في سورابايا بإندونيسيا، واعتمدت الدراسة كل الموظفين البالغ عددهم 98 فرداً كعينة للبحث، حيث تم تجميع البيانات من خلال أداة الاستبيان وتحليلها باستخدام طريقة الانحدار الخطي المتعدد. وقد أظهرت معالجة البيانات تأثير معتبر لإدارة المعرفة على تطوير لالتزام الموظف، كما أظهرت النتائج وجود أثر لجودة الحياة الوظيفية على التزام الموظف، أيضاً أظهرت النتائج أن التزام الموظف يتأثر بشكل كبير بوجود جودة الحياة الوظيفية وإدارة المعرفة معاً.
|b Employees become one of the assets to be able to survive the company's competition. Every company continues to update its strategy to be able to retain employees, one of which is by strengthening employee commitment. Employee commitment is considered as one of the company's assets that continues to be developed by strengthening its supporting factors. This research was conducted to determine the effect of knowledge management and quality of work life to strengthen employee commitment. The research was conducted at a business entity that produces cleaning materials and equipment in Surabaya in Indonesia. The study used a census sampling technique, namely using all 98 employees as the research sample. The research data obtained through distributing questionnaires was then analyzed using multiple linear regression. The data processing shows that knowledge management has a significant influence on the development of employee commitment. In addition, employee commitment is also influenced by the quality of work life. Research also proves that employee commitment is significantly influenced by knowledge management and quality of work life together.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a التزام الموظفين
|a الحياة العملية
|a جودة الحياة
|
| 692 |
|
|
|a إدارة المعرفة
|a جودة الحياة الوظيفية
|a التزام الموظف
|b Knowledge Management
|b Quality of Work Life
|b Employee Commitment
|
| 700 |
|
|
|9 737350
|a Didit, Darmawan
|e Co-Author
|
| 700 |
|
|
|9 737353
|a Mardikaningsih, Rahayu
|e Co-Author
|
| 700 |
|
|
|9 737354
|a Sinambela, Ella Anastasya
|e Co-Author
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 007
|e Journal of Human Sciences
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ li-ğāmi`aẗ ՚ um al-Bwāqī
|l 001
|m مج10, ع1
|o 1728
|s مجلة العلوم الإنسانية
|v 010
|x 1112-9255
|
| 856 |
|
|
|u 1728-010-001-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1393858
|d 1393858
|
