ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحراك المهني كآلية لتحقيق الو...>الوصف

الحراك المهني كآلية لتحقيق الولاء التنظيمي

العنوان بلغة أخرى: Organizational Professional Mobility as a Mechanism for Achieving Loyalty
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
المؤلف الرئيسي: سابق، أميرة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خمار، زديرة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: جوان
الصفحات: 384 - 404
DOI: 10.35395/1728-010-001-023
ISSN: 1112-9255
رقم MD: 1394089
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الأداء المهني | الحراك الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحراك المهني | الولاء التنظيمي | المنظمة | الترقية | الحراك الصاعد | Professional Mobility | Organizational Loyalty | Organization | Promotion Upward Mobility
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: نهدف من خلال هذا المقال إلى الكشف عن طرق وأشكال الحراك المهني داخل المنظمات، وكيف يتحقق الولاء التنظيمي، بصفته من المبادئ الأساسية التي تسعى المنظمة إلى ترسيخه في نفوس العاملين للحفاظ على مكانتها التنظيمية وقدرتها على المنافسة الخارجية، بتحقيق أكبر قدر من الفعالية والجودة في الأداء، والكشف عن أسلوب الترقية التي تعتبر من أشكال الحراك الصاعد وعلاقتها بالولاء التنظيمي، وكذا معرفة أبعاد الحراك المهني المختلفة وتأثير ذلك على شعور العمال وتوجهاتهم التنظيمية.

The rough This article ; we aim to reveal methods and forms of Professional mobility with in organizations , and how organizational loyalty is achieved as one of the basic principles that the organization seeks to establish in the soul of employees to preserve its organizational position and its ability to external discussion, by achieving the greatest degree of effectiveness and quality in performance , and revealing the method of promotion, which is one of the forms of up ward mobility and its relationship with organizational loyalty, as well as the knowledge of the various dimensions of professional mobility and its impact on worker’s feelings and their organizational orientations.
ISSN: 1112-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.