ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة التحويلية الخضراء...>الوصف

أثر القيادة التحويلية الخضراء على الإبتكار الأخضر: الدور الوسيط للثقافة التنظيمية الخضراء

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Green Transformational Leadership on Green Innovation: The Mediating Role of Green Organizational Culture
المصدر: المجلة العربية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Morsi, Mervat Mohamed Al-Saeed
المجلد/العدد: مج29, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مايو
الصفحات: 209 - 245
DOI: 10.34120/0430-029-002-002
ISSN: 1029-855X
رقم MD: 1394247
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة المؤسسية | القيادة التحويلية | الإبتكار الأخضر | التطور الاقتصادي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية الخضراء | الثقافة التنظيمية الخضراء | الابتكار الأخضر | Green Transformalional Leadership | Green Organizalional Culture | Green lnnovation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

183

حفظ في:
المستخلص: هدف الدراسة استهدفت الدراسة استكشاف التأثير المباشر للقيادة التحويلية الخضراء على الابتكار الأخضر، كما استهدفت أيضا استكشاف التأثير غير المباشر بينهما من خلال الثقافة التنظيمية الخضراء بوصفها متغيرا وسيطا. تصميم/ منهجية/ طريقة الدراسة: استعين بقائمة استقصاء، انطوت على مجموعة من العبارات لقياس متغيرات الدراسة. عينة الدراسة وبياناتها: أجريت هذه الدراسة المسحية على عينة، قوامها (282) مفردة من العاملين في عشرة فنادق بمدينة شرم الشيخ المصرية. نتائج الدراسة: أفادت النتائج بوجود تأثير إيجابي ومعنوي للقيادة التحويلية الخضراء على الابتكار الأخضر، كما أفادت بأن الثقافة التنظيمية الخضراء تتوسط معنويا وكليا العلاقة بين القيادة التحويلية الخضراء والابتكار الأخضر. أصالة الدراسة: تسعى هذه الدراسة إلى إثراء الأدبيات المتوافرة حول متغيرات القيادة التحويلية الخضراء والثقافة التنظيمية الخضراء والابتكار الأخضر؛ ولعلها تمثل إضافة إلى الدراسات السابقة بتناولها للعلاقة بين القيادة التحويلية الخضراء والابتكار الأخضر، لاسيما، أن الدراسات التي تناولتها مازالت محدودة. حدود الدراسة وتطبيقاتها: ونظرا لقلة الدراسات التي تناولت الابتكار الأخضر في القطاع الفندقي، فإن الدراسة تشكل إضافة مهمة إلى الدراسات السابقة في هذا الشأن.

Purpose: This study aims to explore the direct impact of green transformational leadership on green innovation. This study also examines the mediating role of green organizational culture in this relationship. Study design/methodology/approach: A questionnaire including a set of statements was used to measure the study variables. Sample and data: This study is conducted on a sample of (n = 282) employees who work in ten hotels in Sharm El-Sheikh, Egypt. Results: This study concludes that there is a positive and significant impact of green transformational leadership on green innovation. In addition, the results reveal that green organizational culture fully and significantly mediates the relationship between green transformational leadership and green innovation. Originality/value: As well as, the study seeks to enrich the existing literature on the variables of green transformational leadership, green organizational culture, and green innovation. Research limitations/implications: Furthermore, it is an addition to previous studies as it addresses the relationship between green transformational leadership and green innovation, even though those studies that deal with it are still limited. Given the lack of studies that deal with green innovation in the hotel sector, this study is a new addition to those previous studies in this regard.
ISSN: 1029-855X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.