| LEADER |
04909nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2144503 |
| 024 |
|
|
|3 10.34120/0430-029-002-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الكويت
|
| 100 |
|
|
|a نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي
|g Morsi, Mervat Mohamed Al-Saeed
|e مؤلف
|9 314231
|
| 245 |
|
|
|a أثر القيادة التحويلية الخضراء على الإبتكار الأخضر:
|b الدور الوسيط للثقافة التنظيمية الخضراء
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Green Transformational Leadership on Green Innovation:
|b The Mediating Role of Green Organizational Culture
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
|c 2022
|g مايو
|
| 300 |
|
|
|a 209 - 245
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف الدراسة استهدفت الدراسة استكشاف التأثير المباشر للقيادة التحويلية الخضراء على الابتكار الأخضر، كما استهدفت أيضا استكشاف التأثير غير المباشر بينهما من خلال الثقافة التنظيمية الخضراء بوصفها متغيرا وسيطا. تصميم/ منهجية/ طريقة الدراسة: استعين بقائمة استقصاء، انطوت على مجموعة من العبارات لقياس متغيرات الدراسة. عينة الدراسة وبياناتها: أجريت هذه الدراسة المسحية على عينة، قوامها (282) مفردة من العاملين في عشرة فنادق بمدينة شرم الشيخ المصرية. نتائج الدراسة: أفادت النتائج بوجود تأثير إيجابي ومعنوي للقيادة التحويلية الخضراء على الابتكار الأخضر، كما أفادت بأن الثقافة التنظيمية الخضراء تتوسط معنويا وكليا العلاقة بين القيادة التحويلية الخضراء والابتكار الأخضر. أصالة الدراسة: تسعى هذه الدراسة إلى إثراء الأدبيات المتوافرة حول متغيرات القيادة التحويلية الخضراء والثقافة التنظيمية الخضراء والابتكار الأخضر؛ ولعلها تمثل إضافة إلى الدراسات السابقة بتناولها للعلاقة بين القيادة التحويلية الخضراء والابتكار الأخضر، لاسيما، أن الدراسات التي تناولتها مازالت محدودة. حدود الدراسة وتطبيقاتها: ونظرا لقلة الدراسات التي تناولت الابتكار الأخضر في القطاع الفندقي، فإن الدراسة تشكل إضافة مهمة إلى الدراسات السابقة في هذا الشأن.
|b Purpose: This study aims to explore the direct impact of green transformational leadership on green innovation. This study also examines the mediating role of green organizational culture in this relationship. Study design/methodology/approach: A questionnaire including a set of statements was used to measure the study variables. Sample and data: This study is conducted on a sample of (n = 282) employees who work in ten hotels in Sharm El-Sheikh, Egypt. Results: This study concludes that there is a positive and significant impact of green transformational leadership on green innovation. In addition, the results reveal that green organizational culture fully and significantly mediates the relationship between green transformational leadership and green innovation. Originality/value: As well as, the study seeks to enrich the existing literature on the variables of green transformational leadership, green organizational culture, and green innovation. Research limitations/implications: Furthermore, it is an addition to previous studies as it addresses the relationship between green transformational leadership and green innovation, even though those studies that deal with it are still limited. Given the lack of studies that deal with green innovation in the hotel sector, this study is a new addition to those previous studies in this regard.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة المؤسسية
|a القيادة التحويلية
|a الإبتكار الأخضر
|a التطور الاقتصادي
|
| 692 |
|
|
|a القيادة التحويلية الخضراء
|a الثقافة التنظيمية الخضراء
|a الابتكار الأخضر
|b Green Transformalional Leadership
|b Green Organizalional Culture
|b Green lnnovation
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 002
|e Arab Journal of Administrative Sciences
|f Al-Maǧallaẗ al-ʻarabiyyaẗ li-l-ʻuḷūm al-idāriyyaẗ
|l 002
|m مج29, ع2
|o 0430
|s المجلة العربية للعلوم الإدارية
|v 029
|x 1029-855X
|
| 856 |
|
|
|u 0430-029-002-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1394247
|d 1394247
|
