0
سلة النتائج
0
سلة النتائج
مرحبا !
|
تسجيل خروج
Guest Login
دخول
اللغة:
English
Arabic
القواعد
المجلات
المؤتمرات
التقرير السنوي للاكثر تحميلا
2024
2023
2022
2021
الدعم الفني
المساعدة
تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك
ارسل ملاحظاتك لنا
الإسم
Please enable JavaScript.
البريد الإلكتروني
الملاحظات
أدخل نص رمز التحقق
الرئيسية
>
مؤلف
>
نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي
عرض
1
-
20
من
21
للبحث:
'نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي'
, وقت الاستعلام: 0.34s
ترتيب
الصلة
التاريخ تنازليا
التاريخ تصاعديا
الاحدث إضافة
المؤلف
العنوان
اختر الصفحة
|
مع الاختيارات:
1
اختر هذا السجل
أثر مركز التحكم كمتغير وسيط على العلاقة بين القيادة الاصيلة و جودة حياة العمل : دراسة ميدانية
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
المؤلف:
نعمان
،
مرفت
محمد
السعيد
مرسي
المصدر:
المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
, ع4
الناشر:
جامعة عين شمس - كلية التجارة
تاريخ:
2010
نوع المحتوى:
بحوث ومقالات
الصفحات:
333 - 360
PDF (صورة)
PDF (نص)
HTML
عدد مرات التحميل
562
2
اختر هذا السجل
أثر الرعاية المهنية و المناخ الاثيري على الرفاهية النفسية : دراسة ميدانية
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
المؤلف:
نعمان
،
مرفت
محمد
السعيد
مرسي
المصدر:
المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
, ع4
الناشر:
جامعة عين شمس - كلية التجارة
تاريخ:
2010
نوع المحتوى:
بحوث ومقالات
الصفحات:
1039 - 1054
PDF (صورة)
PDF (نص)
HTML
عدد مرات التحميل
836
3
اختر هذا السجل
استكشاف العلاقة بين القيادة التحويلية الخضراء والسلوكيات الخضراء للعاملين
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
العنوان بلغة أخرى:
Exploring The Relationship Between Green Transformational Leadership and Employees' Green Behaviors
المؤلف:
نعمان
،
مرفت
محمد
السعيد
مرسي
المصدر:
المجلة العربية للعلوم الإدارية
, مج26, ع2
الناشر:
جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
تاريخ:
2019
نوع المحتوى:
بحوث ومقالات
الصفحات:
311 - 347
المستخلص:
هدف الدراسة: هدفت هذه الدراسة إلى فحص العلاقة المباشرة وغير المباشرة بين القيادة التحويلية الخضراء والسلوكيات الخضراء للعاملين. منهجية الدراسة: تم الاعتماد على قائمة استقصاء في جم...
المستخلص الكامل
PDF (صورة)
عدد مرات التحميل
400
4
اختر هذا السجل
أثر القيادة التحويلية الخضراء على الإبتكار الأخضر: الدور الوسيط للثقافة التنظيمية الخضراء
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
العنوان بلغة أخرى:
The Impact of Green Transformational Leadership on Green Innovation: The Mediating Role of Green Organizational Culture
المؤلف:
نعمان
،
مرفت
محمد
السعيد
مرسي
المصدر:
المجلة العربية للعلوم الإدارية
, مج29, ع2
الناشر:
جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
تاريخ:
2022
نوع المحتوى:
بحوث ومقالات
الصفحات:
209 - 245
المستخلص:
هدف الدراسة استهدفت الدراسة استكشاف التأثير المباشر للقيادة التحويلية الخضراء على الابتكار الأخضر، كما استهدفت أيضا استكشاف التأثير غير المباشر بينهما من خلال الثقافة التنظيمية الخ...
المستخلص الكامل
PDF (صورة)
عدد مرات التحميل
249
5
اختر هذا السجل
الدور الوسيط للتعديل الوظيفي في العلاقة بين الاستقلال الوظيفي وكل من السلوك الخدمي الابتكاري وسلوكيات المواطنة التنظيمية الموجهة بالخدمة...
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
العنوان بلغة أخرى:
The Mediating Role of Job in the Relationships among Job Autonomy and Both of Service Innovative Behavior and Service Oriented Organizational Citizenship Behavior
المؤلف:
نعمان
،
مرفت
محمد
السعيد
مرسي
المصدر:
المجلة العربية للعلوم الإدارية
, مج27, ع3
الناشر:
جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
تاريخ:
2020
نوع المحتوى:
بحوث ومقالات
الصفحات:
375 - 411
المستخلص:
هدف الدراسة: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد ما إذا كان التعديل الوظيفي: يتوسط تداخليا العلاقتين غير المباشرتين بين الاستقلال الوظيفي وكل من متغيري السلوك الخدمي الابتكاري وسلوكيات المو...
المستخلص الكامل
PDF (صورة)
عدد مرات التحميل
91
6
اختر هذا السجل
أثر الصداقة في موقع العمل والكفاءة الذاتية الإبداعية بوصفهما متغيرين وسيطين في العلاقة بين القيادة الخيرة والاستغراق في العمل الإبداعي...
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
العنوان بلغة أخرى:
The Impact of Friendship and Creative Self-Efficacy as Mediating Variables in the Relationship between Benevolent Leadership and Creative Work involvement
المؤلف:
نعمان
،
مرفت
محمد
السعيد
مرسي
المصدر:
الإدارة العامة
, س60, ع1
الناشر:
معهد الإدارة العامة
تاريخ:
2019
نوع المحتوى:
بحوث ومقالات
الصفحات:
65 - 120
المستخلص:
استنادا إلى النظرية المعرفية الاجتماعية، هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة المباشرة بين القيادة الخيرة والاستغراق في العمل الإبداعي. كما هدفت أيضا إلى الوقوف على العلاقة غير...
المستخلص الكامل
PDF (صورة)
عدد مرات التحميل
123
7
اختر هذا السجل
أثر النبذ في موقع العمل والعدالة التوزيعية بوصفها متغيرين وسيطين في العلاقة بين القيادة النرجسية والانحراف في موقع العمل...
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
العنوان بلغة أخرى:
The Effect of Workplace Ostracism and Distributive Justice as Mediating Variables in the Relationship Between Narcissism Leadership and Workplace Deviance
المؤلف:
نعمان
،
مرفت
محمد
السعيد
مرسي
المصدر:
المجلة العربية للعلوم الإدارية
, مج25, ع3
الناشر:
جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
تاريخ:
2018
نوع المحتوى:
بحوث ومقالات
الصفحات:
357 - 398
المستخلص:
هدف الدراسة: هدفت الدراسة إلى فحص العلاقات المباشرة بين القيادة النرجسية والانحراف في موقع العمل، وإلى العلاقة غير المباشرة بينهما من خلال متغيري النبذ في موقع العمل والعدالة التوز...
المستخلص الكامل
PDF (صورة)
عدد مرات التحميل
327
8
اختر هذا السجل
الدور الوسيط لسلوكيات العمل الاستباقية في العلاقة بين القيادة الأصيلة وإدارة الأزمات
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
العنوان بلغة أخرى:
The Mediating Role of Proactive Work Behavior in the Relationship between Authentic Leadership and Crisis Management
المؤلف:
نعمان
،
مرفت
محمد
السعيد
مرسي
المصدر:
مجلة العلوم التجارية والبيئية
, مج1, ع1
الناشر:
الجمعية العلمية للدراسات والبحوث التطبيقية
تاريخ:
2022
نوع المحتوى:
بحوث ومقالات
الصفحات:
1 - 23
المستخلص:
تكمن مشكلة الدراسة في كيفية مساعدة قادة جامعة الأزهر على إدارة الأزمات، ولذا فقد استهدفت الدراسة الحالية استكشاف التأثير المباشر للقيادة الأصيلة على إدارة الأزمات، كما استهدفت أيضا...
المستخلص الكامل
PDF (صورة)
عدد مرات التحميل
23
9
اختر هذا السجل
أثر الفخر التنظيمي الاتجاهي كمتغير وسيط في العلاقة ما بين الفخر التنظيمي الوجداني والنية للبقاء في العمل: دراسة حالة...
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
العنوان المترجم:
The Effect of Directional Organizational Pride as A Mediating Variable in The Relationship Between Emotional Organizational Pride and Intent to Stay at Work: Case Study
المؤلف:
نعمان
،
مرفت
محمد
السعيد
مرسي
المصدر:
المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة
, ع14
الناشر:
جامعة الأزهر - كلية التجارة
تاريخ:
2015
نوع المحتوى:
بحوث ومقالات
الصفحات:
871 - 918
المستخلص:
هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر الفخر التنظيمي الاتجاهي كمتغير وسيط في العلاقة ما بين الفخر التنظيمي الوجداني والنية للبقاء في العمل دراسة حالة، ولتحقيق هدف الدراسة تم الاعتماد على ا...
المستخلص الكامل
PDF (صورة)
عدد مرات التحميل
4
10
اختر هذا السجل
اثر ادارة المواهب فى اتدماج العاملين من خلال التوازن بين العمل و الاسره كمتغير وسيط : دراسه ميدانيه على مستشفيات جامعة الزقازيق...
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
المؤلف:
نعمان
،
مرفت
محمد
السعيد
مرسي
المصدر:
المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
, مج 9, ع 1
الناشر:
الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
تاريخ:
2013
نوع المحتوى:
بحوث ومقالات
الصفحات:
22 - 40
المستخلص:
هدفت هذه الدراسة بشكل عام إلى توضيح تأثير إدارة المواهب في اندماج العاملين بشقيه الوظيفي والتنظيمي، وتحديد ما إذا كان متغير التوازن بين العمل والاسرة يتوسط هذه العلاقة ام لا. وعبر...
المستخلص الكامل
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
11
اختر هذا السجل
أثر القيادة التبادلية في الشعور بعدم الأمان الوظيفي والانسحاب النفسي من العمل : دراسة ميدانية
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
العنوان بلغة أخرى:
The Effect of Transactional Leadership on Sense of Job Insecurity and Psychological Withdrawal from Work : Afield Study
المؤلف:
نعمان
،
مرفت
محمد
السعيد
مرسي
المصدر:
المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
, مج10, ع2
الناشر:
الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
تاريخ:
2014
نوع المحتوى:
بحوث ومقالات
الصفحات:
165 - 198
المستخلص:
هدفت هذه الدراسة إلى توضيح تأثير القيادة التبادلية في الشعور بكل من عدم الأمان الوظيفي والانسحاب النفسي من العمل، وتحديد ما إذا كانت الملكية النفسية كمتغير وسيط تتوسط هذا التأثير...
المستخلص الكامل
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
12
اختر هذا السجل
أثر المضايقة التنظيمية والثقة في المشرف كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين الإشراف السيء والصمت التنظيمي...
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
العنوان بلغة أخرى:
The Effect of Organizational Mobbing and Trust in Supervisor as Mediating Variables in the Relationship between Abusive Supervision and Organizational Silence
المؤلف:
نعمان
،
مرفت
محمد
السعيد
مرسي
المصدر:
المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
, مج14, ع2
الناشر:
الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
تاريخ:
2018
نوع المحتوى:
بحوث ومقالات
الصفحات:
285 - 316
المستخلص:
هدفت هذه الدراسة إلى فحص العلاقة بين الإشراف السيء والصمت التنظيمي، كما هدفت أيضاً إلى تحديد ما إذا كان متغيرا المضايقة التنظيمية والثقة في المشرف يتوسطان هذا العلاقة أم لا. وتتجلى...
المستخلص الكامل
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
13
اختر هذا السجل
أثر القيادة الاستباقية على إدارة الأزمات: دراسة ميدانية على المنظمات غير الربحية بالمملكة العربية السعودية...
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
العنوان بلغة أخرى:
The Impact of Proactive Leadership on Crisis Management: A Field Study on non Profit Organization in the Kingdom of Saudi Arabia
المؤلف:
نعمان
،
مرفت
محمد
السعيد
مرسي
المصدر:
الإداري
, س43, ع164
الناشر:
معهد الإدارة العامة
تاريخ:
2021
نوع المحتوى:
بحوث ومقالات
الصفحات:
137 - 176
المستخلص:
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على الدور الذي يمكن أن تلعبه القيادة الاستباقية في المنظمات غير الربحية في إدارة الأزمات خصوصا أثناء الأوبئة، كما هدفت أيضا إلى تحديد نحو ما إذا كان...
المستخلص الكامل
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
14
اختر هذا السجل
الدور الوسيط للفخر التنظيمي في العلاقة بين التنمية الإدارية والقيادة الأصلية والرضا الوظيفي
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
العنوان بلغة أخرى:
The Mediating Role of Organizational Pride in the Relationship among Managerial Development, Authentic Leadership and Job Satisfaction
المؤلف:
نعمان
،
مرفت
محمد
السعيد
مرسي
المصدر:
الإداري
, س44, ع166
الناشر:
معهد الإدارة العامة
تاريخ:
2022
نوع المحتوى:
بحوث ومقالات
الصفحات:
377 - 418
المستخلص:
هدفت هذه الدراسة بشكل رئيس إلى فحص تأثير الفخر التنظيمي بوصفه متغيرا وسيطا في العلاقة بين التنمية الإدارية والقيادة الأصيلة (بوصفهما متغيرين مستقلين) والرضا الوظيفي (بوصفه متغيرا ت...
المستخلص الكامل
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
15
اختر هذا السجل
أثر الثقافة التنظيمية على الرعاية المهنية : دراسة تطبيقية على القطاع الصحي بمحافظة الشرقية
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
المؤلف:
نعمان
،
مرفت
محمد
السعيد
مرسي
تاريخ:
2007
الدرجة العلمية:
رسالة ماجستير
الجامعة:
جامعة الزقازيق
صفحة العنوان
المستخلص
قائمة المحتويات
24 صفحة الأولى
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
16
اختر هذا السجل
العلاقة بين القيادة التمكينية وسلوك العمل الابتكاري: دراسة ميدانية على مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية...
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
العنوان بلغة أخرى:
The Relationship between Empowering Leadership and Innovative Work Behavior: A Field Study on King Abdul-Aziz City for Science and Technology (KACST)
المؤلف:
الشملان، خالد بن عبدالعزيز حمد
المصدر:
الإدارة العامة
, س63, ع4
الناشر:
معهد الإدارة العامة
تاريخ:
2023
نوع المحتوى:
بحوث ومقالات
الصفحات:
683 - 749
المستخلص:
تركز مشكلة الدراسة الحالية على كيفية تعزيز السلوك الابتكاري للعاملين بمدينة الملك عبد العزيز للعلوم والتقنية؛ ولذا فقد استهدفت استكشاف العلاقة المباشرة بين القيادة التمكينية بأبعاد...
المستخلص الكامل
PDF (صورة)
عدد مرات التحميل
209
17
اختر هذا السجل
استكشاف العلاقة بين القيادة الداعمة والسلوك الصوتي للعاملين
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
العنوان بلغة أخرى:
Exploring the Relationship between Supportive Leadership and Employee Voice Behavior
المؤلف:
الشملان، خالد بن عبدالعزيز حمد
المصدر:
الإدارة العامة
, س61, ع4
الناشر:
معهد الإدارة العامة
تاريخ:
2021
نوع المحتوى:
بحوث ومقالات
الصفحات:
891 - 932
المستخلص:
هدفت الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين القيادة الداعمة والسلوك الصوتي للعاملين، عبر الانسجام التنظيمي بوصفه متغيرا وسيطا، وذلك من خلال التعرف على العلاقة المباشرة بين مدركات مفردات ا...
المستخلص الكامل
PDF (صورة)
PDF (نص)
HTML
عدد مرات التحميل
86
18
اختر هذا السجل
الدور الوسيط للكفاءة الأخلاقية للعاملين في إطار العلاقة بين مدركاتهم لتواضع قادتهم وسلوكهم الأخلاقي...
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
العنوان بلغة أخرى:
The Mediating Role of Employees’ Moral Efficacy in the Context of Relationship Between Their Perceptions of Leader Humility and their Ethical Behavior
المؤلف:
الشهري، فيصل بن علي بن حسن
المصدر:
الإدارة العامة
, س62, ع2
الناشر:
معهد الإدارة العامة
تاريخ:
2021
نوع المحتوى:
بحوث ومقالات
الصفحات:
217 - 266
المستخلص:
ارتكزت مشكلة الدراسة الحالية على كيفية تحسين مدركات العاملين لتواضع قادتهم، وتعزيز كفاءتهم الأخلاقية وسلوكهم الأخلاقي. ومن ثم، فقد استهدفت الدراسة استكشاف التأثير المباشر لمدركات ا...
المستخلص الكامل
PDF (صورة)
PDF (نص)
HTML
عدد مرات التحميل
53
19
اختر هذا السجل
الدور الوسيط للهوية الأخلاقية في العلاقة بين استقامة القائد وصنع القرار الأخلاقي
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
العنوان بلغة أخرى:
The Mediating Role of Moral Identity in the Relationship between Leader Integrity and Ethical Decision Making
المؤلف:
الشهري، فيصل بن علي بن حسن
المصدر:
المجلة العربية للعلوم الإدارية
, مج28, ع1
الناشر:
جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
تاريخ:
2021
نوع المحتوى:
بحوث ومقالات
الصفحات:
103 - 137
المستخلص:
هدف الدراسة: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة المباشرة بين استقامة القائد وصنع القرار الأخلاقي، كما هدفت أيضا إلى استكشاف العلاقة غير المباشرة بينهما من خلال الهوية الأخلاقية بوص...
المستخلص الكامل
PDF (صورة)
PDF (نص)
HTML
عدد مرات التحميل
64
20
اختر هذا السجل
الدور الوسيط للدافعية الذاتية في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والشغف بالعمل
إضافة إلى سلة النتائج
حفظ في:
العنوان بلغة أخرى:
The Mediating Role of Intrinsic Motivation in the Relationship between Ethical Leadership and Work Passion
المؤلف:
الشهري، فيصل بن علي بن حسن
المصدر:
مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
, مج59, ع1
الناشر:
جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
تاريخ:
2022
نوع المحتوى:
بحوث ومقالات
الصفحات:
97 - 135
المستخلص:
تنصب مشكلة الدراسة الحالية على كيفية تدعيم مستوى الشغف بالعمل لدى ممارسي الرعاية الصحية بمستشفيات منطقة المدينة المنورة، وذلك من خلال زيادة مستوى مدركاتهم للقيـادة الأخلاقية وكذا ز...
المستخلص الكامل
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
اختر الصفحة
|
مع الاختيارات:
1
2
التالي »
[2]
أدوات البحث:
خلاصات
أرسل نتيجة البحث بالإيميل
×
دليل المستخدم
دليل الفيديو
