ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط للقيادة الشاملة ف...>الوصف

الدور الوسيط للقيادة الشاملة في العلاقة بين الازدهار في العمل والأداء السياقي: دراسة ميدانية على شركة العربي

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Inclusive Leadership in the Relationship between Thriving at Work and Contextual Performance: An Empirical Study on El Araby Company
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الدماطي، حنان السيد أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El Damaty, Hanan El Sayed Ahmed
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 447 - 480
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1394887
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء السياقي | شركة العربي | القيادة الشاملة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الازدهار في العمل | التعلم | الحيوية | الأداء السياقي | القيادة الشاملة | الانفتاح | الاتاحة | الوصولية | Thriving at Work | Learning | Vitality | Contextual Performance | Inclusive Leadership | Openness | Availability | Accessibility
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

50

حفظ في:
المستخلص: الهدف العام للدراسة تحديد الدور الوسيط للقيادة الشاملة في العلاقة بين الازدهار في العمل والأداء السياقي بشركة العربي. وتم إجراء الدراسة على عينة قوامها (٣٦٢) مفردة، وتم جمع البيانات اعتمادا على قائمة الاستقصاء، وتم تحليل البيانات بالبرامج الإحصائية , SPSS AMOS وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي للازدهار في العمل على القيادة الشاملة، وأيضا وجود تأثير معنوي للازدهار في العمل على الأداء السياقي، وأيضا وجود تأثير معنوي للقيادة الشاملة على الأداء السياقي، وأنه يوجد تأثير وسيط للقيادة الشاملة في العلاقة بين الازدهار في العمل والأداء السياقي. ثم تقديم نتائج وتوصيات.

The study aimed at studying The mediating role of inclusive leadership in the relationship between thriving at work and contextual performance on "EL Araby Company".The study was conducted on a sample of (262) individuals with survey questionaires, and present results and some recommendations. The study has found that thriving at work is directly affected on inclusive leadership, also thriving at work is directly affected on contextual performance, also inclusive leadership directly affected on contextual performance, and found directly affected the mediating role of inclusive leadership in the relationship between thriving at work and contextual performance. And present resuls and recommendations.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.