الدور الوسيط للقيادة الشاملة في العلاقة بين الازدهار في العمل والأداء السياقي: دراسة ميدانية على شركة العربي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Mediating Role of Inclusive Leadership in the Relationship between Thriving at Work and Contextual Performance: An Empirical Study on El Araby Company |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | الدماطي، حنان السيد أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | El Damaty, Hanan El Sayed Ahmed |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 447 - 480 |
| ISSN: |
2636-2562 |
| رقم MD: | 1394887 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الازدهار في العمل | التعلم | الحيوية | الأداء السياقي | القيادة الشاملة | الانفتاح | الاتاحة | الوصولية | Thriving at Work | Learning | Vitality | Contextual Performance | Inclusive Leadership | Openness | Availability | Accessibility
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
50
| LEADER | 03310nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2145182 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a الدماطي، حنان السيد أحمد |g El Damaty, Hanan El Sayed Ahmed |e مؤلف |9 576352 | ||
| 245 | |a الدور الوسيط للقيادة الشاملة في العلاقة بين الازدهار في العمل والأداء السياقي: |b دراسة ميدانية على شركة العربي | ||
| 246 | |a The Mediating Role of Inclusive Leadership in the Relationship between Thriving at Work and Contextual Performance: |b An Empirical Study on El Araby Company | ||
| 260 | |b جامعة عين شمس - كلية التجارة |c 2023 |g أبريل | ||
| 300 | |a 447 - 480 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a الهدف العام للدراسة تحديد الدور الوسيط للقيادة الشاملة في العلاقة بين الازدهار في العمل والأداء السياقي بشركة العربي. وتم إجراء الدراسة على عينة قوامها (٣٦٢) مفردة، وتم جمع البيانات اعتمادا على قائمة الاستقصاء، وتم تحليل البيانات بالبرامج الإحصائية , SPSS AMOS وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي للازدهار في العمل على القيادة الشاملة، وأيضا وجود تأثير معنوي للازدهار في العمل على الأداء السياقي، وأيضا وجود تأثير معنوي للقيادة الشاملة على الأداء السياقي، وأنه يوجد تأثير وسيط للقيادة الشاملة في العلاقة بين الازدهار في العمل والأداء السياقي. ثم تقديم نتائج وتوصيات. |b The study aimed at studying The mediating role of inclusive leadership in the relationship between thriving at work and contextual performance on "EL Araby Company".The study was conducted on a sample of (262) individuals with survey questionaires, and present results and some recommendations. The study has found that thriving at work is directly affected on inclusive leadership, also thriving at work is directly affected on contextual performance, also inclusive leadership directly affected on contextual performance, and found directly affected the mediating role of inclusive leadership in the relationship between thriving at work and contextual performance. And present resuls and recommendations. | ||
| 653 | |a الأداء السياقي |a شركة العربي |a القيادة الشاملة | ||
| 692 | |a الازدهار في العمل |a التعلم |a الحيوية |a الأداء السياقي |a القيادة الشاملة |a الانفتاح |a الاتاحة |a الوصولية |b Thriving at Work |b Learning |b Vitality |b Contextual Performance |b Inclusive Leadership |b Openness |b Availability |b Accessibility | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 012 |e Scientific Journal for Economic & Commerce |f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah |l 001 |m ع1 |o 0527 |s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |v 053 |x 2636-2562 | ||
| 856 | |u 0527-053-001-012.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1394887 |d 1394887 | ||
عناصر مشابهة
-
التبادل بين القائد والمرؤوس كمتغير وسيط في العلاقة بين الجدارات القيادية وتحقيق إستراتيجية التميز المؤسسي: دراسة تطبيقية على القطاعات الخدمية بوزارة المالية
بواسطة: الدماطي، حنان السيد أحمد منشور: (2019) -
الدور الوسيط للقيادة الرشيقة في العلاقة بين إدارة الجودة الشاملة والأداء المؤسسي: دراسة على عينة من المصارف التجارية بولاية النيل الأزرق - السودان خلال العام 2019 م
بواسطة: محمد، الطيب محمد إسماعيل منشور: (2019) -
دور توافق الفرد مع البيئة كمتغير وسيط تداخلي في العلاقة بين إدراك الفرد للقيادة الخادمة والازدهار في العمل
بواسطة: طه، هبة إبراهيم محمد شفيع منشور: (2021) -
الخيانة كمتغير وسيط فى العلاقة بين الخوف التنظيمي والأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بمجالس المدن بمحافظة الدقهلية
بواسطة: جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن منشور: (2021) -
الدور الوسيط للقيادة في العلاقة بين تدريب الموارد البشرية وتحسين جودة الخدمة بالتطبيق على شركة شيكان للتأمين وإعادة التأمين المحدودة
بواسطة: آدم، نور الدائم الهادي عبدالله منشور: (2021)
