| LEADER |
02856nam a2200205 4500 |
| 001 |
2145191 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 423921
|a ميمون، مصطفى
|e مؤلف
|g Maimon, Mostafa
|
| 245 |
|
|
|a القوة التنفيذية للتوصية المتمخضة عن عملية الوساطة:
|b نزاعات الشغل الجماعية أنموذجا
|
| 260 |
|
|
|b عبدالرحيم أضاوي
|c 2023
|
| 300 |
|
|
|a 211 - 226
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى التعرف على القوة التنفيذية للتوصية المتمخضة عن عملية الوساطة نزاعات الشغل الجماعية أنموذجًا. الوساطة هي نظام خاص لتسوية المنازعات بعيدًا عن القضاء الرسمي للدول؛ أي أن الأطراف مبدئيًا هم الذين يختارون الشخص الذي يكون وسيطًا فيما شجر بينهم من خلافات وبالتالي تنتهي إلى توصية تعد بمثابة تسوية نهائية للنزاع. ولتحقيق هدف البحث تضمن اقتراح التوصية من طرف الوسيط، والحديث عن تقديم التوصية من طرف الوسيط، وشكل التوصية، وتعليلها، وقبولها، والقوة الإلزامية للتوصية، ونشرها. واستعرض البحث موقف أطراف النزاع من التوصية، وعدم قبول التوصية، ومهلة العدول عن الرفض، وانتهاء عملية الوساطة، ورفع التقرير من طرف الوسيط، واللجوء إلى التحكيم لفض النزاع. واختتم البحث بالقول بأنه في ظل النجاحات التي حققتها الوساطة في هذه الدول التي أخذت بها وفي أفق تجاوز هذا النقص من طرف المشرع المغربي، وتكملة منظومة تسوية نزاعات الشغل الجماعية، فإن الأخذ بالوساطة في مثل هذه النزاعات يبقى أمرًا ممكنًا وضروريًا من أجل تخفيف العبء على القضاء والحفاظ على الروابط الإنسانية والاجتماعية داخل المقاولة المغربية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
|
| 653 |
|
|
|a عملية الوساطة
|a نزاعات الشغل
|a القوانين المقارنة
|a المفاوضات الجماعية
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 013
|f Al-maǧalaẗ al-maġāribīaẗ lilraṣd al-qānūnī wālqaḍāʾī
|l 020
|m ع20
|o 2183
|s المجلة المغاربية للرصد القانوني والقضائي
|v 000
|x 2658-9168
|
| 856 |
|
|
|u 2183-000-020-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1394898
|d 1394898
|
