تأثير الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي: دراسة حالة "Strugal Company"
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Organizational Culture on Job Satisfaction: Case Study "Strugal Company" |
|---|---|
| المصدر: | مجلة التنمية الإقتصادية |
| الناشر: | جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي |
| المؤلف الرئيسي: | بن تخيسي، عبدالرحيم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بوسعد، نايت إبراهيم (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج8, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 51 - 64 |
| ISSN: |
2543-3490 |
| رقم MD: | 1395021 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الثقافة التنظيمية | الرضا الوظيفي | أبعاد الثقافة التنظيمية | Organizational Culture | Job Satisfaction | Dimensions of Organizational Culture
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
54
| المستخلص: |
يهدف هذا البحث إلى دراسة طبيعة العلاقة بين المتغير المستقل الثقافة التنظيمية على المتغير التابع الرضا الوظيفي ميدانيا، وهذا باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، من خلال الاعتماد على أداة الاستبيان ocai لأبعاد الثقافة التنظيمية وأداة war لقياس الرضا الوظيفي من أجل جمع البيانات وتحليلها إحصائيا باستخدام برنامج SPSS، وتمثلت عينة الدراسة في 60 مفردة من عمال شركة strugal التابع لمجمع حسناوي وقد توصلت نتائج الدراسة إلى أن تصورات المبحوثين لمستوى الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي كانت مرتفعة وأن الثقافة التنظيمية بجميع أبعادها توثر في تحقق الرضا الوظيفي بشركة strugal، بحيث طبيعة العلاقة بين المتغيرين تكون طردية. This research aims to study the nature of the relationship between the independent variable organizational culture, and the dependent variable, job satisfaction practically, using the descriptive analytical method, by relying on the OCAI questionnaire tool for the dimensions of organizational culture, and WAR tool to measure job satisfaction in order to collect data and analyze it statistically using the SPSS program, The study sample consisted of 60 employees of the strugal company of the Hasnawi complex, The results of the study concluded that the respondents' perceptions of the level of organizational culture and job satisfaction were high, and that organizational culture in all its dimensions affects the achievement of job satisfaction in the strugal company, so that the nature of the relationship between the two variables is Positive relationship. |
|---|---|
| ISSN: |
2543-3490 |
عناصر مشابهة
-
أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي: دراسة حالة الشركة الإفريقية للزجاج بالطاهير ولاية جيجل
بواسطة: شفيق، شاطر منشور: (2017) -
دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة: دراسة حالة مؤسسة نفطال فرع شفة
بواسطة: فقاير، فيصل منشور: (2022) -
أثر الثقافة التنظيمية كمطلب في علم النفس التنظيمي على تحقيق الرضا الوظيفي لدى المورد البشري: دراسة ميدانية
بواسطة: علوطي، عاشور منشور: (2020) -
التغيير التنظيمي وأثره على الرضا الوظيفي بمؤسسة نفطال بسعيدة
بواسطة: يزيد، قادة منشور: (2021) -
دور ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي في تعزيز الرسوخ الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين بجامعة 6 أكتوبر
بواسطة: جبالي، أحمد جمال عبدالعزيز منشور: (2023)
