| LEADER |
04075nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2145767 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 738080
|a محمود، شيرين محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الذكاء الأخلاقي للمديرين على الرضا الوظيفي:
|b دراسة ميدانية على شركات الأدوية متعددة الجنسيات في جمهورية مصر العربية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Moral Intelligence for Managers on Job Satisfaction:
|b An Empirical Study on Multinational Pharmaceutical Companies in Egypt
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2023
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 953 - 980
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يتسم عالم اليوم بالسرعة والمنافسة الشديدة نتيجة للتطورات المتلاحقة وهو ما دفع العديد من الشركات الكبرى اليوم إلى الحرص على تحسين مستوى الرضا الوظيفي للعاملين في ظل ظهور العديد من الممارسات غير الأخلاقية للمديرين، وقد هدفت هذه الدراسة إلى دراسة أثر الذكاء الأخلاقي للمديرين على الرضا الوظيفي للعاملين بشركات الأدوية متعددة الجنسيات في مصر، وتتمثل مشكلة الدراسة في الإجابة على عدة تساؤلات أهمها هل يوجد تأثير لممارسات الذكاء الأخلاقي للمديرين على الرضا الوظيفي للعاملين في مجتمع الدراسة؟ وقد اعتمد على المنهج الوصفي التحليلي من خلال استقصاء موجه للشركات الخمس الأولى في المبيعات وتم تحديد حجم العينة وفقا لأسلوب PLS-SEM بعدد (۸۸) مفردة وتمثلت أهم النتائج في وجود أثر للذكاء الأخلاقي للمديرين على الرضا الوظيفي فيما يخص المسئولية والتعاطف والتسامح، وقد أوصت بضرورة تنمية فضائل الذكاء الأخلاقي لدى المديرين وإنشاء وحدة تنظيمية لمتابعة مدى الالتزام بأخلاقيات العمل.
|b Today's world is characterized by speed and intense competition as a result of successive developments, which prompted many large companies today to be keen on improving the job satisfaction rate in light of the emergence of many unethical practices of managers. This research aimed to study the impact of the moral intelligence of managers on job satisfaction in multinational pharmaceutical companies in Egypt. According to the PLS-SEM method, a random sample of 88 individuals was obtained. It concluded that there is an impact of the moral intelligence of managers on job satisfaction. It recommended developing and disseminating the virtues of moral intelligence among managers and establishing an organizational unit to monitor the extent of work ethics.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a السلوكيات التنظيمية
|a الأخلاقيات المهنية
|a الإشباع الوظيفي
|a شركات الأدوية
|
| 692 |
|
|
|a الذكاء الأخلاقي
|a النزاهة
|a المسئولية
|a التعاطف
|a التسامح
|a الرضا الوظيفي
|b Moral Intelligence
|b Integrity
|b Responsibility
|b Empathy
|b Tolerance
|b Job Satisfaction
|
| 700 |
|
|
|a رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد
|g Refaie, Mamdouh Abdulaziz
|e مشرف
|9 230187
|
| 700 |
|
|
|9 447852
|a بلال، محمد فهمى أحمد
|e مشرف
|g Belal, Mohamad Fehme
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 050
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 002
|m ع2
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 053
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-053-002-050.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1395458
|d 1395458
|
