| LEADER |
04192nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2146888 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a سلام، أسامة محمد محمد
|q Sallam, Osamah Mohammed Mohammed
|e مؤلف
|9 595971
|
| 245 |
|
|
|a الدور الوسيط للحد من مصادر ضغوط العمل التنظيمية في العلاقة بين أبعاد الصحة التنظيمية والاستغراق الوظيفي:
|b دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع المعاهد التجارية العليا الخاصة بوسط الدلتا
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المنوفية - كلية التجارة
|c 2023
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 117 - 176
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى سد الفجوة المعرفية بين متغيراتها التي تتمثل في الصحة التنظيمية (وضوح الأهداف، الثقة التنظيمية، المعنويات، التكيف، الاستخدام الأمثل للموارد، توازن السلطة، التماسك، ملائمة الاتصالات، الإبداعية، حل المشكلات الاستقلالية)، الحد من ضغوط العمل التنظيمية (الهيكل التنظيمي، الرواتب والأجور والحوافز، تقييم الأداء، التكنولوجيا، أهداف المنظمة، المشاركة في اتخاذ القرار)، والاستغراق الوظيفي عبر التعرف على طبيعة العلاقة بينها، بالتطبيق على عينة من العاملين بقطاع المعاهد التجارية العليا الخاصة بوسط الدلتا، وقد استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم توزيع ٤٠٠ استبيان استرجع منها ٣٧٦ استبيان، وتم تحليلها باستخدام برنامج IBM SPSS Statistics 23, Amos 23 وتوصلت الدراسة إلى أن هناك تأثير ذو دلالة إحصائية الأبعاد الصحة التنظيمية على ضغوط العمل التنظيمية وهناك تأثير لأبعاد الصحة التنظيمية على الاستغراق الوظيفي وهناك تأثير للحد من ضغوط العمل التنظيمية على الاستغراق الوظيفي كما أن ضغوط العمل التنظيمية توسط العلاقة بين أبعاد الصحة التنظيمية والاستغراق الوظيفي.
|b The study aims to bridge the knowledge gap between its variables, which are represented in organizational health, organizational work pressures , and career time-consuming by identifying the nature of the relationship between them, applied to a sample of employees in the sector of higher commercial institutes of the middle Delta, the research used the descriptive analytical approach, where 400 questionnaires were distributed, 376 of which were retrieved, and analyzed using IBM SPSS Statistics 23 , Amos 23 the study found that there is a statistically significant impact of organizational health dimensions on organizational work pressures, there is an impact of organizational health dimensions on job retention, and there is an impact of reducing organizational work pressures on job retention, and organizational work pressures mediate the relationship between organizational health dimensions and job retention.
|
| 653 |
|
|
|a الصحة التنظيمية
|a الضغوط المهنية
|a الموارد البشرية
|a مؤسسات التعليم العالي
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a أبعاد الصحة التنظيمية
|a ضغوط العمل التنظيمية
|a الاستغراق الوظيفي
|a المعاهد التجارية الخاصة بوسط الدلتا
|b Dimensions of Organizational Health
|b Organizational Work Pressures
|b Employability
|b Central Delta Higher Business Institutes
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 003
|e Scientific Journal for commercial research
|l 003
|m س10, ع3
|o 1485
|s المجلة العلمية للبحوث التجارية
|v 010
|
| 856 |
|
|
|u 1485-010-003-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1396564
|d 1396564
|
