ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة المباشرة والغير مب...>الوصف

دور القيادة المباشرة والغير مباشرة في تحقيق فاعلية المنظمة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Direct and Indirect Leadership in Achieving the Effectiveness of the Organization
المصدر: مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية
الناشر: جامعة بابل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: جاسم، هدى فالح (مؤلف)
المجلد/العدد: مج15, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: تموز
الصفحات: 201 - 220
ISSN: 2312-7813
رقم MD: 1397484
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | المهارات الإدارية | الفاعلية التنظيمية | منظمات الأعمال
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى معرفة العلاقة بين كل من القيادة المباشرة والغير مباشرة في تحقيق فاعلية المنظمة في جامعة كربلاء ولأجل تحقيق ذلك الهدف اعتمد على أبعاد القيادة المباشرة والغير مباشرة وهي (المهارات الفنية، المهارات الفكرية، المهارات الإنسانية) وقد كانت الاستبانة الأداة الرئيسة لجمع البيانات عن متغيرات البحث فضلا عن المقابلة الشخصية وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة بلغ حجمها ۳۰ فرد من مختلف المستويات القيادية في الجامعة وتم الاعتماد على مقياس ليكرت الخماسي في وضع أسئلة الاستبانة، وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها يمتلك القائد الإداري المعرفة الفنية والتقنية للتعامل مع المرؤوسين مباشرة وعن بعد، وهذا ما يعزز البحث في اختيار المتغير المستقل (القيادة المباشر والغير مباشرة) لتحقيق فاعلية المنظمة وقد اعتمد البحث على عدة وسائل إحصائية وذلك بتطبيق (البرنامج الإحصائي SPSS, vr. 18)

The research aims to find out the relationship between both direct and indirect leadership in achieving the effectiveness of the organization at the University of Karbala and in order to achieve that goal relied on the dimensions of direct and indirect leadership, namely (technical skills, intellectual skills, human skills) The questionnaire was the main tool for collecting data on the research variables as well as the personal interview and a simple random sample of 30 individuals from different leadership levels at the university was selected on the five-point Likert scale in Setting questionnaire questions, The research reached a set of conclusions, the most important of which was that the administrative leader has the technical and technical knowledge to deal with subordinates directly and remotely, and this is what enhances the research in the selection of the independent variable (direct and indirect leadership) to achieve the effectiveness of the organization The research has relied on several statistical means by applying the statistical program (SPSS, vr. 18).+
ISSN: 2312-7813

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.