| LEADER |
03803nam a2200241 4500 |
| 001 |
2148496 |
| 024 |
|
|
|3 10.35391/1894-011-001-016
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 424992
|a لعيداني، نعيمة
|e مؤلف
|g Laidani, Naima
|
| 245 |
|
|
|a دور الإدارة بالتجول في الحد من سلوك الانسحاب النفسي من العمل
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Management by Roaming in Reducing the Behavior of Psychological Withdrawal from Work
|
| 260 |
|
|
|b جامعة 20 اوت 1955 سكيكدة
|c 2023
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 271 - 289
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يكمن التوجه الأساسي لهذه الدراسة في تحديد دور الإدارة بالتجوال في الحد من سلوك الانسحاب النفسي من العمل باعتباره أحد المداخل الحديثة التي يمكن استخدامها للقضاء على السلوكيات السلبية بالمنظمة؛ حيث يحظى موضوع الإدارة بالتجوال باستخدامات واسعة في إدارة الأعمال نظرا لأهميته الكبيرة ونتائجه الإيجابية التي حققها في تحسين أداء المؤسسات خاصة في مجال إدارة الموارد البشرية وفي حقل السلوك التنظيمي بشكل خاص. عموما يمكن القول أن الإدارة بالتجوال من أهم الوسائل المستعملة في ضبط سلوكيات الأفراد من خلال أبعادها القائمة على الاتصال المباشر بين المدير والعمال وتقليص المسافات بينهم ما يسمح بحل المشاكل التنظيمية والمشاكل الخاصة للعمال بصورة أفضل، وهو ما كان مبررا لاعتباره أداة فعالة للحد من سلوك الانسحاب النفسي من العمل الذي يعتبر أبرز السلوكيات السلبية التي يمكن أن تعيشها المؤسسة.
|b The main direction of this study lies in determining the role of management by roaming in reducing the behavior of psychological withdrawal from work, as it is one of the modern approaches that can be used to eliminate negative behaviors in the organization. Where the subject of management is widely used in business administration due to its great importance and the positive results it has achieved in improving the performance of institutions, especially in the field of human resources management and in the field of organizational behavior in particular. In general, it can be said that management by roaming is one of the most important means used in controlling the behavior of individuals through its dimensions based on direct contact between the manager and the workers and reducing the distances between them, which allows for a better solution to the organizational problems and the special problems of the workers. This was justified as an effective tool to reduce the behavior of psychological withdrawal from work, which is the most prominent negative behavior that the institution can experience.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a السلوك التنظيمي
|a الانسحاب النفسي
|a القيادات التبادلية
|
| 692 |
|
|
|a الإدارة بالتجول
|a السلوك التنظيمي
|a الانسحاب النفسي
|b Management by Roaming
|b Organizational Behavior
|b Psychological Withdrawal
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 016
|e Economic Researcher Review
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ al-iqtiṣādī
|l 001
|m مج11, ع1
|o 1894
|s مجلة الباحث الإقتصادي
|v 011
|x 1748-2335
|
| 856 |
|
|
|u 1894-011-001-016.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1398112
|d 1398112
|
