ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين الممارسات الخضراء...>الوصف

العلاقة بين الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية والمواطنة البيئية في المنظمة: بالتطبيق على العاملين بشركات قطاع الأعمال العام بمنطقة وسط الدلتا

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: نجم، عبدالحكيم أحمد ربيع (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Nagm, Abdel-Hakim Ahmed
مؤلفين آخرين: هلال، محمد رشدي السعيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج47, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 1 - 42
رقم MD: 1403630
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الممارسات الخضراء | الموارد البشرية | الاستدامة البيئية | الأداء البيئي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الممارسات الخضراء للموارد البشرية | المواطنة البيئية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

73

حفظ في:
المستخلص: تستهدف هذه الدراسة اختبار تأثير الممارسات الخضراء للموارد البشرية على المواطنة البيئية لدى العاملين بشركات قطاع الأعمال العام بمنطقة وسط الدلتا، وتم جمع البيانات من (429) مفردة وتحليلها إحصائيا. وتوصلت الدراسة إلى وجود ارتباط معنوي بين كل من الممارسات الخضراء للموارد البشرية (الاستقطاب والاختيار الأخضر، التدريب الأخضر، إدارة الأداء الأخضر، المكافآت الخضراء، المشاركة الخضراء) وأبعاد المواطنة البيئية (المبادرة البيئية، المشاركة المدنية- البيئية، المساعدة البيئية)، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لثلاث ممارسات من الممارسات الخضراء للموارد البشري (الاستقطاب والاختيار الأخضر، إدارة الأداء الأخضر، المشاركة الخضراء) على المبادرة البيئية، كما يوجد تأثير معنوي إيجابي لثلاث ممارسات من الممارسات الخضراء للموارد البشرية (الاستقطاب والاختيار الأخضر، التدريب الأخضر، المشاركة الخضراء) على المشاركة المدنية- البيئية، كما يوجد تأثير معنوي إيجابي لثلاث ممارسات من الممارسات الخضراء للموارد البشرية (المكافآت الخضراء، التدريب الأخضر، المشاركة الخضراء) على المساعدة البيئية.

This study aims to examine the effect of Green Human Resource Management Practices on environmental citizenship applied to employees in public business sector companies in the central delta region. Data were collected from (429) individuals and statistically analyzed. Findings revealed that there is a positive relationship between each of Green Human Resource Management Practices (Green recruitment and selection, Green-training , Green performance management , Green pay and reward and Green involvement) and dimensions of environmental citizenship (eco-initiatives, eco-civic engagement and eco-helping). Also there is a significant effect of three Practices of Green Human Resource Management Practices (Green recruitment and selection, Green performance management and Green involvement) on eco-initiatives. Also there is a significant effect of three Practices of Green Human Resource Management Practices (Green recruitment and selection, Green-training and Green involvement) on eco-civic engagement. Also there is a significant effect of three Practices of Green Human Resource Management Practices (Green pay and reward, Green-training and Green involvement) on eco-helping.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.