| LEADER |
04337nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2153292 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a نجم، عبدالحكيم أحمد ربيع
|g Nagm, Abdel-Hakim Ahmed
|e مؤلف
|9 324841
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية والمواطنة البيئية في المنظمة:
|b بالتطبيق على العاملين بشركات قطاع الأعمال العام بمنطقة وسط الدلتا
|
| 260 |
|
|
|b جامعة المنصورة - كلية التجارة
|c 2023
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 42
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تستهدف هذه الدراسة اختبار تأثير الممارسات الخضراء للموارد البشرية على المواطنة البيئية لدى العاملين بشركات قطاع الأعمال العام بمنطقة وسط الدلتا، وتم جمع البيانات من (429) مفردة وتحليلها إحصائيا. وتوصلت الدراسة إلى وجود ارتباط معنوي بين كل من الممارسات الخضراء للموارد البشرية (الاستقطاب والاختيار الأخضر، التدريب الأخضر، إدارة الأداء الأخضر، المكافآت الخضراء، المشاركة الخضراء) وأبعاد المواطنة البيئية (المبادرة البيئية، المشاركة المدنية- البيئية، المساعدة البيئية)، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لثلاث ممارسات من الممارسات الخضراء للموارد البشري (الاستقطاب والاختيار الأخضر، إدارة الأداء الأخضر، المشاركة الخضراء) على المبادرة البيئية، كما يوجد تأثير معنوي إيجابي لثلاث ممارسات من الممارسات الخضراء للموارد البشرية (الاستقطاب والاختيار الأخضر، التدريب الأخضر، المشاركة الخضراء) على المشاركة المدنية- البيئية، كما يوجد تأثير معنوي إيجابي لثلاث ممارسات من الممارسات الخضراء للموارد البشرية (المكافآت الخضراء، التدريب الأخضر، المشاركة الخضراء) على المساعدة البيئية.
|b This study aims to examine the effect of Green Human Resource Management Practices on environmental citizenship applied to employees in public business sector companies in the central delta region. Data were collected from (429) individuals and statistically analyzed. Findings revealed that there is a positive relationship between each of Green Human Resource Management Practices (Green recruitment and selection, Green-training , Green performance management , Green pay and reward and Green involvement) and dimensions of environmental citizenship (eco-initiatives, eco-civic engagement and eco-helping). Also there is a significant effect of three Practices of Green Human Resource Management Practices (Green recruitment and selection, Green performance management and Green involvement) on eco-initiatives. Also there is a significant effect of three Practices of Green Human Resource Management Practices (Green recruitment and selection, Green-training and Green involvement) on eco-civic engagement. Also there is a significant effect of three Practices of Green Human Resource Management Practices (Green pay and reward, Green-training and Green involvement) on eco-helping.
|
| 653 |
|
|
|a الممارسات الخضراء
|a الموارد البشرية
|a الاستدامة البيئية
|a الأداء البيئي
|
| 692 |
|
|
|a الممارسات الخضراء للموارد البشرية
|a المواطنة البيئية
|
| 700 |
|
|
|9 742456
|a هلال، محمد رشدي السعيد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 006
|e The Egyptian Journal for Commercial Studies
|l 002
|m مج47, ع2
|o 0460
|s المجلة المصرية للدراسات التجارية
|v 047
|
| 856 |
|
|
|u 0460-047-002-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1403630
|d 1403630
|
