ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نموذج مقترح للعلاقة بين سمات ا...>الوصف

نموذج مقترح للعلاقة بين سمات الشخصية للعاملين وبين مدى قابليتهم للاشتراك في السلوك الاجتماعي المحابي غير الأخلاقي بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات فرع أسيوط

العنوان بلغة أخرى: A Proposed Model of the Relationship between Personality Traits of Employees and their Propensity to be Engaged in Unethical Pro-Social Behavior Applied on Egypt Telecom Assiut Branch
المصدر: مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: فايز، داليا سمير (مؤلف)
المجلد/العدد: ع78
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 119 - 157
رقم MD: 1404924
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات المصرية | قطاع الاتصالات | السمات الشخصية | السلوكيات الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
سمات الشخصية | السلوك الاجتماعي المحابي غير الأخلاقي | The Big Five Personality Traits | Unethical Pro-Social Behavior | Unethical Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: الغرض من الدراسة: تضمنت الدراسة الحالية بناء نموذج مقترح لاختبار معنوية العلاقات بين سمات الشخصية (المنبسط، المتوافق، ذو الضمير، العصابي، المنفتح) والسلوك الاجتماعي المحابي غير الأخلاقي. منهجية الدراسة: استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي بالإضافة إلى الدراسة الميدانية، وقد طبقت الدراسة على عينة بلغت (275) مفردة من العاملين بالشركة المصرية للاتصالات/ فرع أسيوط؛ حيث تم اختيار عينة الدراسة من مجتمع بلغ (410) موظفين من إداريين وفنيين دون السائقين، وتم إجراء التحليلات الإحصائية باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS/PC وتم صياغة فرض الدراسة، وتم استخدام اختبارات متعددة، للتأكد من صحة هذا الفرض، واستخدمت الدراسة الاستقصاء كأداة للحصول على البيانات. نتائج الدراسة: توصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة موجبة معنوية بين ثلاث سمات من الشخصية (المنبسط، والمتوافق، والمنفتح) والسلوك الاجتماعي المحابي غير الأخلاقي. أي أن العاملين الذين يتسمون بالشخصية المتوافقة أو المنفتحة أو المنبسطة أكثر قابلية للانخراط في السلوك الاجتماعي المحابي غير الأخلاقي. التطبيقات الإدارية: العمل على التعرف على أهم السمات الشخصية لدى العاملين وإعطائهم دورات تدريبية إدارية لرفع مستوى المهارات والكفاءات لديهم لتخفيض لجوئهم إلى هذا النوع من السلوك غير الأخلاقي، بالإضافة إلى فتح قنوات اتصال مع الإدارة العليا لشكاوي العاملين في حالة وجود أي ضغط من الرؤساء المباشرين.

The purpose of the study: the present study included building a proposed model to examine the relationships between the big five personality traits for employees (extroversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism, openness) and the unethical pro-social behavior UPB. The study methodology: the study used qualitative and quantitative analytical methodology; in addition to survey method was applied to gather data on a sample of (275) of employees in Egypt Telecom - Asyut Branch, the sample of the study was chosen from a population of (410) employees of employees and technicians; statistical analysis was applied using SPSS/PC program for social sciences, and many tests were done to ensure the hypothesis. The results of the study: the study came up with end results that 3 of the personality traits have positive significant relationships with the UPB, meaning that employees who have personality traits of (agreeableness, openness, and extroversion) are mostly get into the unethical pro-social behavior. Managerial application: to understand personality of the employees and give them training programs to enhance their skills and efficiencies so they don't need to behave unethically; in addition to open communication channels with upper level management for any complaints in case there is any pressure from their direct managers.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.