ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>تأثير إدارة المواهب البشرية في...>الوصف

تأثير إدارة المواهب البشرية في النجاح الاستراتيجي: بحث تحليلي في جامعة الانبار / كلية الإدارة والاقتصاد

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Talent Management in Strategic Success: Analytical Research at the University of Anbar / College of Administration and Economics
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: نصيف، أحمد كامل (مؤلف)
المجلد/العدد: مج19, ع62
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: حزيران
الصفحات: 256 - 278
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1406547
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المواهب | المؤسسات التعليمية | النجاح الاستراتيجي | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المواهب البشرية | النجاح الاستراتيجي | Human Talent | Strategic Success
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: البحث يهدف لاختبار تأثير المتغير المستقل إدارة المواهب بأبعاده (استقطاب المواهب، إدارة المواهب، تطوير المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) في المتغير المعتمد النجاح الاستراتيجي بأبعاده الفرعية (البقاء، النمو، التكيف)، وانطلق البحث من السؤال الرئيس المتمثل بالكشف عن ما مدى نجاح المنظمات استراتيجيا من خلال تبنيها استراتيجيات لإدارة الموهبة (في الاستقطاب والإدارة والاحتفاظ) فضلا عن الكشف عن علاقات الارتباط والتأثير، وقد اعتمد الباحث في إجراء بحثه المنهج الوصفي التحليلي على عينة من تدريسيي جامعة الأنبار كلية الإدارة والاقتصاد البالغ عددهم (34) تدريسي في كلية الإدارة والاقتصاد /جامعة الأنبار، والذين يمثلون مجتمع البحث، باعتماد الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات، والتي وزعت على جميع أفراد العينة، واستخدم في البحث عددا من الأساليب الإحصائية المناسبة والتي تمثلت (بالوسط الحسابي والانحراف المعياري والتباين، ومعامل ألفاكرونباخ وSplit-half للتجزئة النصفية)، وكانت أبرز النتائج التي تم التوصل إليها تجسدت في وجود علاقة ارتباط دالة إحصائيا بين المتغير المستقل (إدارة المواهب البشرية) بأبعاده مع المتغير التابع (النجاح الاستراتيجي) بأبعاده في عينة البحث، ووجود علاقة تأثير دالة معنويا للمتغير المستقل (إدارة المواهب البشرية) بأبعاده، على المتغير التابع (النجاح الاستراتيجي) بأبعادها.

The research aims to test the effect of the independent variable talent management in its dimensions (talent attraction, talent management, talent development, talent retention) on the dependent variable strategic success in its sub-dimensions (survival, growth, adaptation). By adopting strategies for talent management (in polarization, management and retention). As well as the detection of correlation and influence relationships, the researcher relied in conducting his research on the descriptive analytical approach on a sample of the (34) teachers of the University of Anbar, the College of Administration and Economics, in the College of Administration and Economics/ Anbar University. Who represent the research community, by adopting the questionnaire as a main tool in data collection, which was distributed to all members of the sample, In the research, a number of appropriate statistical methods were used, which were represented by (the mean, standard deviation, variance, the Cronbach's alpha coefficient and split-half for the mid-section). The most prominent results that were reached were embodied in the existence of a statistically significant correlation between the independent variable (talent management Human) in its dimensions with the dependent variable (strategic success) in its dimensions in the research sample. There is a significant relationship of the effect of the independent variable (management of human talents) in its dimensions, on the dependent variable (strategic success) in its dimensions.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.