تأثير إدارة المواهب البشرية في النجاح الاستراتيجي: بحث تحليلي في جامعة الانبار / كلية الإدارة والاقتصاد
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Talent Management in Strategic Success: Analytical Research at the University of Anbar / College of Administration and Economics |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | نصيف، أحمد كامل (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Nsaif, Ahmed Kamil |
| المجلد/العدد: | مج19, ع62 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | حزيران |
| الصفحات: | 256 - 278 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1406547 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة المواهب البشرية | النجاح الاستراتيجي | Human Talent | Strategic Success
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05150nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2155910 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 744213 |a نصيف، أحمد كامل |e مؤلف |g Nsaif, Ahmed Kamil | ||
| 245 | |a تأثير إدارة المواهب البشرية في النجاح الاستراتيجي: |b بحث تحليلي في جامعة الانبار / كلية الإدارة والاقتصاد | ||
| 246 | |a The Impact of Human Talent Management in Strategic Success: |b Analytical Research at the University of Anbar / College of Administration and Economics | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2023 |g حزيران | ||
| 300 | |a 256 - 278 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a البحث يهدف لاختبار تأثير المتغير المستقل إدارة المواهب بأبعاده (استقطاب المواهب، إدارة المواهب، تطوير المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) في المتغير المعتمد النجاح الاستراتيجي بأبعاده الفرعية (البقاء، النمو، التكيف)، وانطلق البحث من السؤال الرئيس المتمثل بالكشف عن ما مدى نجاح المنظمات استراتيجيا من خلال تبنيها استراتيجيات لإدارة الموهبة (في الاستقطاب والإدارة والاحتفاظ) فضلا عن الكشف عن علاقات الارتباط والتأثير، وقد اعتمد الباحث في إجراء بحثه المنهج الوصفي التحليلي على عينة من تدريسيي جامعة الأنبار كلية الإدارة والاقتصاد البالغ عددهم (34) تدريسي في كلية الإدارة والاقتصاد /جامعة الأنبار، والذين يمثلون مجتمع البحث، باعتماد الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات، والتي وزعت على جميع أفراد العينة، واستخدم في البحث عددا من الأساليب الإحصائية المناسبة والتي تمثلت (بالوسط الحسابي والانحراف المعياري والتباين، ومعامل ألفاكرونباخ وSplit-half للتجزئة النصفية)، وكانت أبرز النتائج التي تم التوصل إليها تجسدت في وجود علاقة ارتباط دالة إحصائيا بين المتغير المستقل (إدارة المواهب البشرية) بأبعاده مع المتغير التابع (النجاح الاستراتيجي) بأبعاده في عينة البحث، ووجود علاقة تأثير دالة معنويا للمتغير المستقل (إدارة المواهب البشرية) بأبعاده، على المتغير التابع (النجاح الاستراتيجي) بأبعادها. |b The research aims to test the effect of the independent variable talent management in its dimensions (talent attraction, talent management, talent development, talent retention) on the dependent variable strategic success in its sub-dimensions (survival, growth, adaptation). By adopting strategies for talent management (in polarization, management and retention). As well as the detection of correlation and influence relationships, the researcher relied in conducting his research on the descriptive analytical approach on a sample of the (34) teachers of the University of Anbar, the College of Administration and Economics, in the College of Administration and Economics/ Anbar University. Who represent the research community, by adopting the questionnaire as a main tool in data collection, which was distributed to all members of the sample, In the research, a number of appropriate statistical methods were used, which were represented by (the mean, standard deviation, variance, the Cronbach's alpha coefficient and split-half for the mid-section). The most prominent results that were reached were embodied in the existence of a statistically significant correlation between the independent variable (talent management Human) in its dimensions with the dependent variable (strategic success) in its dimensions in the research sample. There is a significant relationship of the effect of the independent variable (management of human talents) in its dimensions, on the dependent variable (strategic success) in its dimensions. | ||
| 653 | |a إدارة المواهب |a المؤسسات التعليمية |a النجاح الاستراتيجي |a الموارد البشرية | ||
| 692 | |a إدارة المواهب البشرية |a النجاح الاستراتيجي |b Human Talent |b Strategic Success | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 013 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 062 |m مج19, ع62 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 019 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-019-062-013.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1406547 |d 1406547 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير إدارة المواهب على الأداء الاستراتيجي: دراسة تطبيقية على الهيئة العامة لشئون الزراعة والثروة السمكية بدولة الكويت
بواسطة: جنة، ياسر أحمد السيد منشور: (2022) -
متطلبات تطبيق إدارة المواهب بالجامعات المصرية في ضوء بعض الاتجاهات الحديثة
بواسطة: أمين، مصطفى أحمد منشور: (2020) -
الاستثمار الاستراتيجي للموارد البشرية الموهوبة في المركز الوطني لرعاية الموهبة الرياضة: دارسة حالة في وزارة الشباب والرياضة
بواسطة: الحدراوي، حامد كريم منشور: (2017) -
الاحتفاظ بالمواهب ودوره في زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية : دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالمنعم، أسماء سعيد إبراهيم منشور: (2017) -
التفكير الاستراتيجي وأثره في إدارة المواهب لدى شركة القدس للتأمين
بواسطة: نزال، مريم بديع عزيز منشور: (2021)
