يجب تسجيل الدخول أولا
الاستغراق الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة التفاعلية بين الارتباط الوظيفي وإبداع للعاملين: دراسة تطبيقية بمستشفيات جامعة المنصورة
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | خليفة، هانئ عبدالمنعم محمد حسن (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Khalifah, Hani Abdulmoneim Mohammed Hasan |
| المجلد/العدد: | مج47, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 1 - 51 |
| رقم MD: | 1407038 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الارتباط الوظيفي | الاستغراق الوظيفي | إبداع العاملين | مستشفيات جامعة المنصورة | Career | Job Creativity for Employees | Mansoura University Hospitals
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
85
| LEADER | 06171nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2156322 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a خليفة، هانئ عبدالمنعم محمد حسن |g Khalifah, Hani Abdulmoneim Mohammed Hasan |e مؤلف |9 220707 | ||
| 245 | |a الاستغراق الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة التفاعلية بين الارتباط الوظيفي وإبداع للعاملين: |b دراسة تطبيقية بمستشفيات جامعة المنصورة | ||
| 260 | |b جامعة المنصورة - كلية التجارة |c 2023 |g يوليو | ||
| 300 | |a 1 - 51 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تتناول هذه الدراسة بيان الدور الوسيط للاستغراق الوظيفي وتأثيره في العلاقة التفاعلية بين الارتباط الوظيفي وإبداع العاملين بالتطبيق على مستشفيات جامعة المنصورة، وكذلك الكشف عن العلاقة بين أبعاد الارتباط الوظيفي والاستغراق الوظيفي، والتعرف على العلاقة بين أبعاد الارتباط الوظيفي على إبداع العاملين، التعرف على العلاقة بين الاستغراق الوظيفي وإبداع العاملين، وتحديد التأثيرات المباشرة لأبعاد الارتباط الوظيفي على الاستغراق الوظيفي، وتحديد التأثيرات المباشرة لأبعاد الارتباط الوظيفي على إبداع العاملين، تحديد التأثيرات المباشرة لأبعاد الاستغراق الوظيفي على إبداع العاملين، تحديد التأثيرات غير المباشرة لأبعاد الارتباط الوظيفي على إبداع العاملين من خلال توسيط الاستغراق الوظيفي بمستشفيات جامعة المنصورة. وقام الباحث بحصر مجتمع الدراسة، ويشمل مجتمع هذه الدراسة بمستشفيات جامعة المنصورة، وكانت حجم العينة (360) مفردة. بازرعة (1996). حيث بلغ عدد استمارات الاستقصاء الصالحة للتحليل (312) استمارة بما يمثل نسبة استجابة (96.6%) من إجمالي الاستمارات الموزعة، وذلك بعد استبعاد الاستمارات غير المستردة والاستمارات التي لم تستوفى بالكامل. وقد توصلت الدراسة إلى وجود توجد علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد الارتباط الوظيفي والاستغراق الوظيفي، توجد علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد الارتباط الوظيفي على إبداع العاملين، توجد علاقة ارتباط معنوية بين الاستغراق الوظيفي وإبداع العاملين، يوجد تأثير معنوي مباشر لأبعاد الارتباط الوظيفي على الاستغراق الوظيفي، يوجد تأثير معنوي مباشر لأبعاد الارتباط الوظيفي على إبداع العاملين، يوجد تأثير معنوي مباشر لأبعاد الاستغراق الوظيفي على إبداع العاملين، يقل التأثير المعنوي لأبعاد الارتباط الوظيفي على إبداع العاملين من خلال توسيط الاستغراق الوظيفي بمستشفيات جامعة المنصورة. |b This study deals with the statement of the mediating role of job involvement and its impact on the interactive relationship between job engagement and job creativity for workers applied to Mansoura University hospitals, as well as revealing the relationship between the dimensions of job engagement and job involvement, and identifying the relationship between the dimensions of job engagement on job creativity, identifying the relationship between Job involvement and job creativity, determining the direct effects of the dimensions of job engagement on job involvement, determining the direct effects of the dimensions of job engagement on job creativity, determining the direct effects of the dimensions of job involvement on job creativity, determining the indirect effects of the dimensions of job engagement on job creativity through the mediation of job involvement The employees of Mansoura University Hospitals. The researcher limited the study population, and the population of this study includes workers in Mansoura University hospitals, and the sample size was (360) single. Bazara (1996). Where the number of survey forms valid for analysis reached (312) forms, which represents a response rate of (96.6%) of the total distributed forms, after excluding the non-refundable forms and the forms that were not fully completed. The study concluded that there is a significant correlation between the dimensions of job engagement and job involvement, there is a significant correlation between the dimensions of job engagement on job creativity, there is a significant correlation between job involvement and job creativity, there is a direct significant effect of the dimensions of job engagement on job involvement, there is There is a direct significant effect of the dimensions of job engagement on job creativity. There is a direct significant effect of the dimensions of job involvement on job creativity. | ||
| 653 | |a الاستغراق الوظيفي |a الارتباط الوظيفي |a إبداع العاملين | ||
| 692 | |a الارتباط الوظيفي |a الاستغراق الوظيفي |a إبداع العاملين |a مستشفيات جامعة المنصورة |b Career |b Job Creativity for Employees |b Mansoura University Hospitals | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 001 |e The Egyptian Journal for Commercial Studies |l 003 |m مج47, ع3 |o 0460 |s المجلة المصرية للدراسات التجارية |v 047 | ||
| 856 | |u 0460-047-003-001.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1407038 |d 1407038 | ||
عناصر مشابهة
-
الإبداع الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة التفاعلية بين القيادة الريادية والنجاح الريادي: دراسة تطبيقية على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة
بواسطة: النجار، عماد عبدالعزيز عيد القصبي منشور: (2023) -
الإحباط الوظيفي كمتغير وسيط بين التنمر التنظيمي والارتباط بالعمل: دراسة تطبيقية على الممرضات بمستشفيات وزارة الصحة بالمنصورة
بواسطة: الرفاعي، شيماء اسماعيل عبدالغني منشور: (2021) -
الاستغراق الوظيفي كمتغير وسيط في إطار العلاقة بين الرشاقة التنظيمية والميزة التنافسية: دراسة تطبيقية على الشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: سالم، شيماء مهدي إبراهيم محمد منشور: (2023) -
دور رأس المال النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الكاريزمية والاستغراق الوظيفي: دراسة تطبيقية
بواسطة: الغرابلي، زينب إسماعيل إبراهيم منشور: (2020) -
الرسوخ الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين الوفاء بالعقد النفسي والارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية بالتطبيق على مجموعة شركات العربي
بواسطة: أبو شحاتة، ثناء معوض علي منشور: (2017)
