التمكين الوظيفي للموارد البشرية كاستراتيجية لتبني مبدأ التحسين المستمر
| العنوان بلغة أخرى: |
Functional Empowerment of Human Resources as a Strategy to Embrace the Principle of Continuous Improvement |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم القانونية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور الجلفة |
| المؤلف الرئيسي: | شنة، محمود (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | جوادي، يوسف (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج8, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 437 - 451 |
| DOI: |
10.53419/2259-008-003-029 |
| ISSN: |
2507-7333 |
| رقم MD: | 1409044 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التمكين الوظيفي | التحسين المستمر | استراتيجية التمكين الوظيفي | Functional Empowerment | Continuous Improvement | Empowerment Strategy
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04465nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2158246 | ||
| 024 | |3 10.53419/2259-008-003-029 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 745541 |a شنة، محمود |e مؤلف | ||
| 245 | |a التمكين الوظيفي للموارد البشرية كاستراتيجية لتبني مبدأ التحسين المستمر | ||
| 246 | |a Functional Empowerment of Human Resources as a Strategy to Embrace the Principle of Continuous Improvement | ||
| 260 | |b جامعة زيان عاشور الجلفة |c 2023 |g سبتمبر | ||
| 300 | |a 437 - 451 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a إن التمكين الوظيفي واحد من بين المصطلحات الحديثة التي اهتمت بها عديد المنظمات العالمية، وأظهرت نتائج العديد من الدراسات فائدتها وعلاقتها بتحسين مستوى الإنتاج، وعلى غرار المجتمعات العربية حيث ظهرت عديد من الدراسات الأخرى التي بحثت مدى تطبيق هذه الاستراتيجية الحديثة في العمل وبحثت العوامل المؤثرة والمتأثرة بها داخل التنظيم. وهدفت هذه الدراسة معرفة علاقة تطبيق التمكين الوظيفي بعدد من المخرجات الوظيفية المرغوبة مثل الاستغراق الوظيفي والانتماء التنظيمي، وبدرجة أكبر دوره في تجسيد مبدأ التحسين المستمر واعتمدت هذه الدراسة على مراجعة الدراسات السابقة المتاحة التي أجريت حول هذا الموضوع، حيث توصل الباحث إلى استخلاص جملة من النتائج مفادها ارتباط التمكين الوظيفي إيجابا بتطوير المستوى الفني للعمال وتحفيز روح المبادرة والإبداع والابتكار لديهم، كما اتضح ارتباط التمكين الوظيفي إيجابا بعملية الاتصال والمرونة في التعامل وتقبل الأفكار والمشاركة في عمليات التطوير والتغيير التنظيمي الهادفة إلى التحسين المستمر لكل المراحل وعلى كافة المستويات. |b Functional empowerment is one of the modern terms that many international organizations have been interested in. The results of many studies have shown their usefulness and relevance to improving the level of production, similar to Arab societies. A number of other studies have emerged that have examined the applicability of this modern strategy to work and have examined the influencing and influencing factors within the organization. The aim of this study was to learn about the relationship of job empowerment application with a number of desired career outputs such as functional dumping and organizational affiliation, and a greater extent, its role in reflecting the principle of continuous improvement relied on a review of previous available studies on the subject Where the researcher drew a series of conclusions that job empowerment is positively linked to the development of the professional level of workers and stimulate their entrepreneurship, creativity and innovation, Job empowerment has also been positively linked to the communication process, flexibility in dealing, acceptance of ideas and participation in the processes of development and organizational change aimed at the continuous improvement of all stages and at all levels. | ||
| 653 | |a الأداء الوظيفي |a الرضا الوظيفي |a البناء التنظيمي |a الموارد البشرية | ||
| 692 | |a التمكين الوظيفي |a التحسين المستمر |a استراتيجية التمكين الوظيفي |b Functional Empowerment |b Continuous Improvement |b Empowerment Strategy | ||
| 700 | |a جوادي، يوسف |q Jawadi, Yousuf |e م. مشارك |9 334955 | ||
| 773 | |4 القانون |4 علم الإجتماع |6 Law |6 Sociology |c 029 |e The Journal of Legal and Social Sciences |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-qānūniyaẗ wa al-iğtimāՙiyaẗ |l 003 |m مج8, ع3 |o 2259 |s مجلة العلوم القانونية والاجتماعية |v 008 |x 2507-7333 | ||
| 856 | |u 2259-008-003-029.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 1409044 |d 1409044 | ||
عناصر مشابهة
-
التمكين الإداري للموارد البشرية كاستراتيجية تنافسية لتطوير أداء مؤسسات التعليم "جامعة الرفاق الأهلية بطرابلس / ليبيا أنموذجا"
بواسطة: الأشلم، خالد عياد منشور: (2022) -
التمكين الإداري كوسيلة للوصول إلي الأداء المتميز للمنظمات
بواسطة: يونسي، محمد منشور: (2023) -
دور التحفيز في زيادة دوافع العاملين بالمنظمات السودانية: دراسة حالة مجموعة شركات دال
بواسطة: محمد، فاطمة الزهراء عبدالمجيد أحمد منشور: (2023) -
سبل وآليات تحقيق الرضا الوظيفي للموارد البشرية في المنظمة
بواسطة: بلقاضي، الأمين منشور: (2023) -
دور التمكين التنظيمي في تحسين أداء فريق العمل: دراسة ميدانية بمؤسسات اتصالات الجزائر بجيجل
بواسطة: سليماني، صبرينة منشور: (2023)
