التمكين الإداري للموارد البشرية كاستراتيجية تنافسية لتطوير أداء مؤسسات التعليم "جامعة الرفاق الأهلية بطرابلس / ليبيا أنموذجا"
| المصدر: | المجلة الليبية لعلوم التعليم |
|---|---|
| الناشر: | الجمعية الليبية لعلوم التعليم |
| المؤلف الرئيسي: | الأشلم، خالد عياد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الأميلس، عبدالرحمن محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع5 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | فبراير |
| الصفحات: | 58 - 87 |
| رقم MD: | 1439779 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التمكين الإداري | مؤسسات التعليم العالي | جامعة الرفاق الأهلية | Administrative Empowerment | Higher Education Lnstitutions | Al-Refaq National University
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2
عناصر مشابهة
-
أثر التغيير التنظيمي على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على الأكاديمية الليبية للدراسات العليا. جنزور
بواسطة: أمبارك، سعد محمد منشور: (2022) -
جودة الحياة الوظيفية وأثرها على مستوى تمكين العاملين: دراسة ميدانية على العاملين بمركز بنغازي الطبي بمدينة بنغازي - ليبيا
بواسطة: الفاخري، رجعة المبروك عوض منشور: (2018) -
التمكين الإداري وأثره على الأداء الوظيفي
بواسطة: تومي، عبدالرحمن منشور: (2017) -
التمكين الإداري والأداء العاملين في المؤسسة: دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة قاصدي مرباح -ورقلة-
بواسطة: هماز، محمد أمين منشور: (2021) -
أثر إدارة التغيير على تعزيز فاعلية الاندماج الوظيفي: دراسة ميدانية في الشركة الليبية للحديد والصلب
بواسطة: القذافي، خليفة مبروك منشور: (2022)
