ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحليل العلاقة بين السلوك الابت...>الوصف

تحليل العلاقة بين السلوك الابتكاري للعاملين والفخر التنظيمي

العنوان بلغة أخرى: Analyzing the Relation between Workforce Innovative Behavior and Organizational Pride
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أحمد، روضة عادل طلبة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شمعة، رانية عبدالمنعم محمود (مشرف), حمودة، منى أحمد محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يناير
الصفحات: 24 - 46
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1410271
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الأداء الاستراتيجي | السلوك الإبداعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
السلوك الابتكاري للعاملين | توليد الأفكار الجديدة | ترويج الأفكار الجديدة | تنفيذ الأفكار الجديدة | الفخر التنظيمي | الفخر العاطفي | الفخر الاتجاهي | Innovative Behavior of Employees | Generating New Ideas | Promoting New Ideas | Implementing New Ideas | Organizational Pride | Emotional Pride | Directional Pride
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث دراسة أثر السلوك الابتكاري للعاملين بأبعاده (توليد الأفكار الجديدة، ترويج الأفكار الجديدة، تنفيذ الأفكار الجديدة) على الفخر التنظيمي ببعديه (الفخر العاطفي، الفخر الاتجاهي)، وذلك بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة بورسعيد، وتم جمع البيانات عن طريق الاستقصاء من عينة عشوائية بلغ حجمها (300) مفردة متمثلة في أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بكليات ومعاهد جامعة بورسعيد، وبلغت نسبة الاستجابة (91%) بواقع (273) استمارة استقصاء صالحة للتحليل، وتوصل البحث إلى تحقق الفرض الرئيس للبحث كلياً وهو وجود تأثير إيجابي معنوي بين أبعاد السلوك الابتكاري للعاملين والفخر التنظيمي، كما دعمت النتائج الفروض الفرعية وهي: يوجد تأثير إيجابي معنوي بين بعد توليد الأفكار الجديدة، وبعد ترويج الأفكار الجديدة، وبعد تنفيذ الأفكار الجديدة والفخر التنظيمي.

This research aims to study the effect of the innovative behavior of employees in its dimensions (generating new ideas, promoting new ideas, implementing new ideas) on organizational pride in its two dimensions (emotional pride, directional pride), by applying to Port Said University, data were collected through a survey of a random sample of its size (300) individuals represented by faculty members and the supporting staff in the faculties of Port Said University, and the response rate was (91%) with (273) valid questionnaires for analysis, this research found the complete realization of the main hypothesis of the research, which is that there is a positive statistically significant effect between the dimensions of the behavior Innovative employees and organizational pride, and the results supported the sub;-hypotheses: there is a positive statistically significant effect between the dimension of generating new ideas and organizational pride, and there is a positive statistically significant effect between the dimension of promoting new ideas and organizational pride, and there is a positive statistically significant effect between the implementation of new ideas and organizational pride.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.