| LEADER |
04358nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2159361 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 466664
|a أحمد، روضة عادل طلبة
|e مؤلف
|q Ahmed, Rawdah Adel Tulbah
|
| 245 |
|
|
|a تحليل العلاقة بين السلوك الابتكاري للعاملين والفخر التنظيمي
|
| 246 |
|
|
|a Analyzing the Relation between Workforce Innovative Behavior and Organizational Pride
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بورسعيد - كلية التجارة
|c 2023
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 24 - 46
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدف البحث دراسة أثر السلوك الابتكاري للعاملين بأبعاده (توليد الأفكار الجديدة، ترويج الأفكار الجديدة، تنفيذ الأفكار الجديدة) على الفخر التنظيمي ببعديه (الفخر العاطفي، الفخر الاتجاهي)، وذلك بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة بورسعيد، وتم جمع البيانات عن طريق الاستقصاء من عينة عشوائية بلغ حجمها (300) مفردة متمثلة في أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بكليات ومعاهد جامعة بورسعيد، وبلغت نسبة الاستجابة (91%) بواقع (273) استمارة استقصاء صالحة للتحليل، وتوصل البحث إلى تحقق الفرض الرئيس للبحث كلياً وهو وجود تأثير إيجابي معنوي بين أبعاد السلوك الابتكاري للعاملين والفخر التنظيمي، كما دعمت النتائج الفروض الفرعية وهي: يوجد تأثير إيجابي معنوي بين بعد توليد الأفكار الجديدة، وبعد ترويج الأفكار الجديدة، وبعد تنفيذ الأفكار الجديدة والفخر التنظيمي.
|b This research aims to study the effect of the innovative behavior of employees in its dimensions (generating new ideas, promoting new ideas, implementing new ideas) on organizational pride in its two dimensions (emotional pride, directional pride), by applying to Port Said University, data were collected through a survey of a random sample of its size (300) individuals represented by faculty members and the supporting staff in the faculties of Port Said University, and the response rate was (91%) with (273) valid questionnaires for analysis, this research found the complete realization of the main hypothesis of the research, which is that there is a positive statistically significant effect between the dimensions of the behavior Innovative employees and organizational pride, and the results supported the sub;-hypotheses: there is a positive statistically significant effect between the dimension of generating new ideas and organizational pride, and there is a positive statistically significant effect between the dimension of promoting new ideas and organizational pride, and there is a positive statistically significant effect between the implementation of new ideas and organizational pride.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a الأداء الاستراتيجي
|a السلوك الإبداعي
|
| 692 |
|
|
|a السلوك الابتكاري للعاملين
|a توليد الأفكار الجديدة
|a ترويج الأفكار الجديدة
|a تنفيذ الأفكار الجديدة
|a الفخر التنظيمي
|a الفخر العاطفي
|a الفخر الاتجاهي
|b Innovative Behavior of Employees
|b Generating New Ideas
|b Promoting New Ideas
|b Implementing New Ideas
|b Organizational Pride
|b Emotional Pride
|b Directional Pride
|
| 700 |
|
|
|a شمعة، رانية عبدالمنعم محمود
|g Shamah, Rania Abd El Monem
|e مشرف
|9 248628
|
| 700 |
|
|
|9 216211
|a حمودة، منى أحمد محمد
|e مشرف
|q Hammoudah, Mona Ahmed Mohammed
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 002
|e The Financial & Commercial Researches Journal
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ
|l 001
|m ع1
|o 0475
|s مجلة البحوث المالية والتجارية
|v 024
|x 2090-5327
|
| 856 |
|
|
|u 0475-024-001-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1410271
|d 1410271
|
