أثر القيادة التحويلية على مخرجات التنظيم: دراسة ميدانية على القادة الإداريين في مراكز الوزارات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Transformational Leadership on Organizational Outcomes: An Emperical Study of Administrative Leaders in Jordanian Central Ministries |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | السعود، مهند راتب سلامة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Soud, Muhannad Rateb |
| مؤلفين آخرين: | أبو تايه، سلطان نايف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 93 |
| رقم MD: | 1410522 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
10
| LEADER | 01797nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1564314 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 746197 |a السعود، مهند راتب سلامة |e مؤلف |g Al-Soud, Muhannad Rateb | ||
| 245 | |a أثر القيادة التحويلية على مخرجات التنظيم: |b دراسة ميدانية على القادة الإداريين في مراكز الوزارات الأردنية | ||
| 246 | |a The Impact of Transformational Leadership on Organizational Outcomes: |b An Emperical Study of Administrative Leaders in Jordanian Central Ministries | ||
| 260 | |a عمان |c 2019 | ||
| 300 | |a 1 - 93 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c الجامعة الاردنية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 16577 | ||
| 653 | |a القيادة التحويلية |a المخرجات التنظيمية |a الرضا الوظيفي |a الأداء الوظيفي |a الوزارات الأردنية | ||
| 700 | |a أبو تايه، سلطان نايف |g Abu-Tayeh, Sultan Nayef |e مشرف |9 60657 | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16577-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16577-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16577-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16577-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16577-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16577-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16577-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16577-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16577-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16577-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-001-008-16577-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1410522 |d 1410522 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر القيادة التحويلية على الرضا الوظيفي من خلال التمكين في المؤسسات الدوائية في الأردن
بواسطة: الدراجى، فاروق عمر حمد منشور: (2018) -
أثر نمطي القيادة التشاركة والتحويلية في تحسين الأداء الوظيفي: دراسة مقارنة في المستشفيات الأردنية
بواسطة: محسن، عبدالعزيز براك منشور: (2012) -
التمكين الإداري كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة بنها بجمهورية مصر العربية
بواسطة: سعيد، محمد نصر محمد منشور: (2016) -
أثر القيادة التحويلية والقيادة التبادلية على اداء العاملين: دراسة ميدانية في فنادق الخمسة نجوم في الأردن
بواسطة: العتيبي، أحمد منير ذعار منشور: (2019) -
أثر نمطي القيادة التبادلية و التحويلية في الرضا الوظيفي : دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في مصرفي الرافدين و الرشيد في البصرة
بواسطة: عبدالإمام، هادي عبدالوهاب منشور: (2008)
