ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطور مبدأ التناسب بين المخالفة...>الوصف

تطور مبدأ التناسب بين المخالفة والعقوبة التأديبية في مجال الوظيفة العمومية

العنوان بلغة أخرى: The Development of the Principle of Proportionality between the Offense and the Disciplinary Punishment in the Field of Public Employement
المصدر: مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية
الناشر: رضوان العنبي
المؤلف الرئيسي: شنوف، السعدية (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Channouf, Saadia
المجلد/العدد: ع44
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 142 - 160
ISSN: 2028–876X
رقم MD: 1412025
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
العقوبات التأديبية | الوظائف العمومية | المشروعات الإدارية | مبدأ التناسب
كلمات المؤلف المفتاحية:
الوظيفة العمومية | التناسب | العقوبة | المخالفة | Public Employement | Proportionality | Disciplinary | Offense
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: إن تطبيق مبدأ التناسب بين العقوبة التأديبية والمخالفة يحد من السلطة التقديرية الواسعة التي تتمتع بها سلطات التأديب في توقيع العقوبات التأديبية، فضلا عن تدعيم مبدأ المشروعية الإدارية وسيادة القانون من خلال توفير الحماية لحقوق وحريات وكذا ضمانات الأفراد وتحقيق المصلحة العامة.

The application of the principle of proportionality between the disciplinary decision and the offense limited the extensive discretionary power of the disciplinary bodies to impose the sanctions, third, the proportionality strengthening the principle of legitimacy and the rule of law, by protecting the rights and freedoms as well as guarantees of individuals and the achievement of the public interest.
ISSN: 2028–876X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.