تطور مبدأ التناسب بين المخالفة والعقوبة التأديبية في مجال الوظيفة العمومية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Development of the Principle of Proportionality between the Offense and the Disciplinary Punishment in the Field of Public Employement |
|---|---|
| المصدر: | مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية |
| الناشر: | رضوان العنبي |
| المؤلف الرئيسي: | شنوف، السعدية (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Channouf, Saadia |
| المجلد/العدد: | ع44 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 142 - 160 |
| ISSN: |
2028–876X |
| رقم MD: | 1412025 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الوظيفة العمومية | التناسب | العقوبة | المخالفة | Public Employement | Proportionality | Disciplinary | Offense
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
14
| LEADER | 02308nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2160945 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b المغرب | ||
| 100 | |a شنوف، السعدية |g Channouf, Saadia |e مؤلف |9 483938 | ||
| 245 | |a تطور مبدأ التناسب بين المخالفة والعقوبة التأديبية في مجال الوظيفة العمومية | ||
| 246 | |a The Development of the Principle of Proportionality between the Offense and the Disciplinary Punishment in the Field of Public Employement | ||
| 260 | |b رضوان العنبي |c 2023 |g يونيو | ||
| 300 | |a 142 - 160 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a إن تطبيق مبدأ التناسب بين العقوبة التأديبية والمخالفة يحد من السلطة التقديرية الواسعة التي تتمتع بها سلطات التأديب في توقيع العقوبات التأديبية، فضلا عن تدعيم مبدأ المشروعية الإدارية وسيادة القانون من خلال توفير الحماية لحقوق وحريات وكذا ضمانات الأفراد وتحقيق المصلحة العامة. |b The application of the principle of proportionality between the disciplinary decision and the offense limited the extensive discretionary power of the disciplinary bodies to impose the sanctions, third, the proportionality strengthening the principle of legitimacy and the rule of law, by protecting the rights and freedoms as well as guarantees of individuals and the achievement of the public interest. | ||
| 653 | |a العقوبات التأديبية |a الوظائف العمومية |a المشروعات الإدارية |a مبدأ التناسب | ||
| 692 | |a الوظيفة العمومية |a التناسب |a العقوبة |a المخالفة |b Public Employement |b Proportionality |b Disciplinary |b Offense | ||
| 773 | |4 القانون |4 الإدارة |6 Law |6 Management |c 008 |f Al-Manāraẗ li-al-ddirāsāt al-qānūniyyaẗ wa al-idāriyyaẗ |l 044 |m ع44 |o 0400 |s مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية |t Al - Manara Journal for Legal and Administrative Studies |v 000 |x 2028–876X | ||
| 856 | |u 0400-000-044-008.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 1412025 |d 1412025 | ||
عناصر مشابهة
-
مبدأ التناسب بين القرار التأديبي والمخالفة في القانون السعودي
بواسطة: محمود، الطيب حسين منشور: (2018) -
تناسب العقوبة التأديبية مع المخالفة الإدارية في الفقه والقضاء الأردني
بواسطة: الحياصات، أحمد محمود منشور: (2015) -
مبدأ تناسب العقوبة التأديبية مع المخالفة المرتكبة من قبل الموظف في القضاء الإداري القطري
بواسطة: العطان، صالح حمد محمد منشور: (2021) -
العقوبة التأديبية في ضوء ضماناتها اللاحقة وتطور مبدأ التناسب في القانون والقضاء الكويتي
بواسطة: السويط، طلال سعود غيث منشور: (2021) -
نظام التأديب في الوظيفة العمومية
بواسطة: مساد، فارس منشور: (2023)
