ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة التمكينية ودورها في تع...>الوصف

القيادة التمكينية ودورها في تعزيز الأمن الوظيفي: بحث ميداني في عدد من الجامعات الأهلية في بغداد

العنوان بلغة أخرى: Enabling Leadership and its Role in Enhancing Job Security: Field Research in a Number of Private Universities in Baghdad
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، تغريد خليل (مؤلف)
المجلد/العدد: ع139
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أيلول
الصفحات: 49 - 65
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 1413843
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الجامعية | القيادة التمكينية | الأمن الوظيفي | الجامعات الأهلية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التمكينية | الأمن الوظيفي | Empowering Leadership | Job Security
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على دور القيادة التمكينية بأبعادها المتمثلة بـ (تعزيز معنى العمل، تعزيز المشاركة في صنع القرار، الثقة في الأداء العالي، التحرر من القيود النمطية بالعمل) في تعزيز الأمن الوظيفي لدى الجامعات الأهلية في بغداد. ولغرض تحقيق أهداف البحث والإجابة على التساؤلات في المشكلة والتي من أهمها (ما مستوى توافر القيادة التمكينية والأمن الوظيفي لدى الجامعات الأهلية في بغداد)، وتم اختيار عينة مكونة مــن (150 موظفا) وتم الاستعانة بالاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات وتم اختبار فرضية البحث بالاعتماد على الأساليب الإحصائية المتمثلة باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS). وتوصلت الباحثة إلى عدد من الاستنتاجات أهمها هناك علاقة ارتباط معنوية بين القيادة التمكينية كمتغير مستقل والأمن الوظيفي كمتغير تابع وختم البحث بعدد من التوصيات بناءا على النتائج التي توصلت إليها الباحثة والتي يمكن أن تستفاد منها المنظمات المبحوثة بشكل خاص والقطاع الخاص بشكل عام.

The aim of the research is to identify the role of empowering leadership with its dimensions represented by (enhancing the meaning of work, enhancing participation in decision-making, confidence in high performance, freedom from stereotypical restrictions at work) in enhancing job security at private universities in Baghdad. For the purpose of achieving the objectives of the research and answering questions about the problem, the most important of which is (what is the level of availability of empowering leadership and job security in private universities in Baghdad), and a sample of (150 employees) was chosen, and the questionnaire was used as a main tool for data collection, and the research hypothesis was tested based on the statistical methods represented using the statistical program (SPSS). The researcher reached a number of conclusions, the most important of which is that there is a significant correlation between empowering leadership as an independent variable and job security as a dependent variable.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.