ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة الاحتواء العالي للمو...>الوصف

أثر إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية في الأداء المنظمي في البنوك التجارية الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Managing the High Inclusion of Human Resources on Organizational Performance in the Jordanian Commercial Banks
المصدر: مجلة الفنون والأدب وعلوم الإنسانيات والاجتماع
الناشر: كلية الإمارات للعلوم التربوية
المؤلف الرئيسي: العتوم، ريما حيدر محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الحوامدة، نضال صالح إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع96
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 107 - 125
ISSN: 2616-3810
رقم MD: 1416030
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | السلوك التنظيمي | التنمية المهنية | المؤسسات المصرفية | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الاحتواء العالي | الموارد البشرية | الأداء المنظمي | البنوك التجارية | الأردنية | High Inclusion Management | Human Resources | Organizational Performance | Jordanian Commercial Banks
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى بيان أثر إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية في الأداء المنظمي في البنوك التجارية الأردنية، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، حيث تكون مجتمع الدراسة من الموظفين في البنوك التجارية الأردنية والبالغ عددهم (850) موظف، وقد استخدمت الدراسة طريقة العينة العشوائية الطبقية التناسبية لتمثل المجتمع الحقيقي للدراسة والبالغ (295) موظفاً، وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أبرزها: وجود علاقة إيجابية بين المتغير التابع والمتغير المستقل للتوظيف الفعال، بالإضافة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة الإحصائية (α = 0.05) للتوظيف الفعال في الأداء المنظمي في البنوك التجارية الأردنية، ووجود علاقة إيجابية بين المتغير التابع والمتغير المستقل لفريق العمل، بالإضافة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة الإحصائية (α = 0.05) لفريق العمل في الأداء المنظمي في البنوك التجارية الأردنية، وقد أوصت الدراسة بالعديد من التوصيات أبرزها: تعزيز عمل إدارة الموارد البشرية بوضع الخطط لها وتطبيقها، والتركيز على استقطاب الأيدي العاملة ذات الكفاءة العالية، بالإضافة إلى التركيز على تشارك المعلومات لرفع مستوى البنوك والبقاء في ظل المنافسة الشديدة التي تواجهها في البيئة.

The study aimed to demonstrate the impact of managing high human resources inclusion on organizational performance in Jordanian commercial banks. In its study, the researcher relied on the descriptive analytical approach and adopted the questionnaire as a tool for collecting data, as the study population consisted of employees in Jordanian commercial banks, numbering (850) employees. The researcher used the proportional stratified random sampling method to represent the real population of the study, which was (295) employees. The study reached many results, most notably: the presence of a positive relationship between the dependent variable and the independent variable for effective employment, in addition to the presence of a statistically significant effect at the level of significance. Statistics (α = 0.05) for effective employment in organizational performance in Jordanian commercial banks, and the existence of a positive relationship between the dependent variable and the independent variable for the work team, in addition to the presence of a statistically significant effect at the level of statistical significance (α = 0.05) for the work team in organizational performance in banks. The study recommended many recommendations, the most prominent of which are: strengthening the work of human resources management by developing and implementing plans, focusing on attracting competent labour, in addition to focusing on sharing information to raise the level of banks and survive in light of the intense competition they face.
ISSN: 2616-3810

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.