ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم ممارسات إدارة الموارد ال...>الوصف

تقييم ممارسات إدارة الموارد البشرية في الفنادق القوات المسلحة: دراسة عملية

العنوان بلغة أخرى: Assessment of Human Resource Management Practices in Armed Forces Hotels
المصدر: مجلة المعهد العالي للدراسات النوعية
الناشر: المعهد العالي للدراسات النوعية
المؤلف الرئيسي: علام، أحمد فاروق (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سليمان، سامح جمال سعد (م. مشارك) , عبدالعال، فاطمة محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يناير
الصفحات: 1449 - 1487
ISSN: 2786-0256
رقم MD: 1416684
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
استراتيجيات العمل | الميزة التنافسية | التخطيط الاستراتيجي | ثورة المعلومات
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | فنادق قوات مسلحة (ق.م)
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: تبين في الدراسة أهمية الدور الذي تقوم به إدارة الموارد البشرية لتكوين قوة عمل مستقرة وفعالة وقادرة على العمل وتستوعب كل تطور يشكل قوة الدفع الأساسية للفندق، هنا تبين أهمية الدراسة التي قامت على تقييم ممارسات إدارة الموارد البشرية في بعض فنادق (ق.م) حيث اتضح سمات هذه الممارسات، وأنها تقليدية، وعند مقارنتها بالممارسات الحديثة الإدارة الموارد البشرية ومالها من نظرة فعالة لأهمية الموارد البشرية التي تستمد إدارة الفندق أهميتها من أهميته وهو الذي يجب أن تستفيد المؤسسة الفندقية بأكبر قدر ممكن من مهارات ومواهب وذكاء وحكمة وقدرات هذا المورد البشري في إنجاز الأهداف المرجوة للفندق، وقد انفردت هذه الدراسة بعقد مقابلات غير مسبوقة مع مديري إدارات الموارد البشرية في بعض فنادق (ق.م). وتبين قدرة فنادق (ق.م) على استيعاب كل جديد وقابليتها لاستقبال التطور السريع للممارسات الحديثة للموارد البشرية فيكون المنتج البشري للفندق قادر على تنفيذ جميع أعمال المنشأة بكفاءة وفاعلية بما يحقق الرضاء والولاء، واختتمت الدراسة بالنتائج العامة التي تم التوصل إليها بالتوصيات التي تقترحها الدراسة والتي يمكن من خلال تطبيقها محاولة اقتراح صيغة خاصة تجمع بين الممارسات التقليدية والحديثة لإدارة الموارد البشرية تكفل إنتاج مورد بشري يضاف إلى أصول الفندق ويكون بحق قوة الدفع الأساسية لتحقيق الاستمرارية والاستدامة التنافسية.

The study shows the importance of the role played by the Human Resources Department in creating a stable, effective, capable and nurturing workforce that absorbs every development that constitutes the main driving force for the hotel. Here lies the importance of this study, which is based on evaluating human resource management practices in some hotels. (A.F) where it became clear the characteristics of these practices, and that they are traditional, and when compared with the modern practices of human resources management and their effective view of the importance of human resources, which the hotel management derives its importance from its importance, and it is the hotel institution that should benefit as much as possible of the skills, talents, intelligence, wisdom and capabilities of this human resource in achieving the desired goals for the hotel, and this study was unique in holding unprecedented interviews with managers of human resources departments in some hotels (A.F). And showing the ability of hotels (A.F) to absorb everything new and its ability to receive the rapid development of modern practices of human resources, so that the human product of the hotel is able to carry out all the work of the facility efficiently and effectively in a way that achieves satisfaction and loyalty, and the study concluded with the general results that were reached with the recommendations that accompany This is the study, and through its application, an attempt can be made to propose a special formula that combines traditional and modern human resource management practices to ensure the production of a human resource that is added to the hotel’s assets and is truly the main driving force to achieve continuity and competitive sustainability.
ISSN: 2786-0256

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.