ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > سلوكيات القيادة السامة وتأثيره...>الوصف

سلوكيات القيادة السامة وتأثيرها على الصمت التنظيمي: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: Toxic Leadership Behaviors and their Impact on Organizational Silence: A Field Study
المصدر: مجلة البحوث الإدارية
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
المؤلف الرئيسي: مهدي، محمد حسن أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج41, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 1 - 40
ISSN: 1110-225x
رقم MD: 1417172
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة السامة | الصمت التنظيمي | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة السامة | الصمت التنظيمي | مديريات الخدمات | محافظة سوهاج | Toxic Leadership | Organizational Silence | Services Directorates | Sohag Governorate
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

85

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى اختبار تأثير سلوكيات القيادة السامة بأبعادها والمتمثلة في: الإشراف المسيء، والترويج الذاتي، وعدم القدرة على التنبؤ والنرجسية، والقيادة الاستبدادية على سلوكيات الصمت التنظيمي بأبعاده والمتمثلة في: الخوف من ردود الفعل السلبية، وضعف دعم الإدارة العليا، والعزلة، ونقص الخبرة، والمخاوف المتعلقة بالعمل. ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استبيان لقياس متغيرات الدراسة. وتكون مجتمع الدراسة من العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة سوهاج، وكانت عينة الدراسة (308) مفردة. وأظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير إيجابي ومعنوي لأبعاد القيادة السامة على أبعاد الصمت التنظيمي للعاملين بمديريات الخدمات بمحافظة سوهاج محل الدراسة. وبناءً على النتائج التي تم التوصل إليها تم تقديم مجموعة من الدلالات والتوصيات العلمية والعملية.

This study aimed at test the effect of toxic leadership behaviors with their dimensions: abusive supervision, self-promotion, unpredictability, narcissism, and authoritarian leadership on organizational silence behaviors with its dimensions: fear of negative reactions, lack of senior management support, isolation, Lack of experience, and work-related concerns. To achieve this goal, a questionnaire is designed to measure the study variables. The study population consisted of the Staff of the Services Directorates in Sohag Governorate, and the study sample is (308) respondents. The results of the study showed a positive and significant impact of the dimensions of toxic leadership on the dimensions of organizational silence for the Staff of the Services Directorates in Sohag Governorate under study. Based on the findings of the study, a set of scientific and practical indications and recommendations are presented.
ISSN: 1110-225x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.