ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين سلوكيات أصوات العا...>الوصف

العلاقة بين سلوكيات أصوات العاملين والمقدرات الجوهرية للموارد البشرية: اختبار دور أداء الموارد البشرية كمتغير وسيط في هذه العلاقة: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Employees’ Voices Behaviors and the Core Competencies of Human Resources: Testing the Role of Human Resource Performance as a Variable Mediating in this Relationship: A Field Study
المصدر: مجلة البحوث الإدارية
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
المؤلف الرئيسي: مهدي، محمد حسن أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج41, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 1 - 51
ISSN: 1110-225x
رقم MD: 1417585
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | السلوكيات الوظيفية | السلوكيات الإيجابية | الاستقرار الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
سلوكيات أصوات العاملين | أداء الموارد البشرية | المقدرات الجوهرية للموارد البشرية | المستشفيات الجامعية | Employees’ Voices Behaviors | Core Competencies of Human Resources | Human Resource Performance | University Hospitals
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين سلوكيات أصوات العاملين والمقدرات الجوهرية للموارد البشرية واختبار دور أداء الموارد البشرية كمتغير وسيط في هذه العلاقة، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لقياس متغيرات الدراسة بدقة، وتألف مجتمع الدراسة من جميع العاملين بالمستشفيات الجامعية بأقاليم جنوب الصعيد، واستخدم الباحث عينة قوامها 331 مفردة. وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط إيجابية معنوية بين سلوكيات أصوات العاملين وبين كل من: المقدرات الجوهرية للموارد البشرية وأداء الموارد البشرية، إضافة إلى وجود علاقة ارتباط إيجابية معنوية بين أداء الموارد البشرية والمقدرات الجوهرية للموارد البشرية، وأخيراً أظهرت النتائج دور لأداء الموارد البشرية كمتغير وسيط في العلاقة بين سلوكيات أصوات العاملين والمقدرات الجوهرية للموارد البشرية، وبناءً على النتائج التي تم التوصل إليها تم تقديم مجموعة من التوصيات العلمية والعملية.

This study aimed to identify the relationship between the employees' voices behaviors and the core competencies of human resources, and to test the role performance of human resources as a variable mediating in this relationship. To achieve this goal are designed questionnaires to measure variables of the study accurately. The study population consisted of all university hospitals employees in south Upper Egypt regions, and The researcher used a sample of 331 individuals. The study results showed a significant positive correlation between the employees' voices behaviors and each of: the core competencies of human resources and the performance of human resources, in addition to a significant positive correlation between the performance of human resources and the core competencies of human resources, and finally the results showed the role of human resource performance as a mediating variable in the relationship between the employees' voices behaviors and the core competencies of human resources, then the researcher presented a set of scientific and practical recommendations.
ISSN: 1110-225x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.