ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس دور الشفافية التنظيمية في...>الوصف

قياس دور الشفافية التنظيمية في علاقة القيادة الرقمية الأخلاقية للموارد البشرية بالنزاهة التنظيمية: دراسة ميدانية على العاملين بالمجمع الطبي بالسويس

المصدر: مجلة البحوث الإدارية والمالية والكمية
الناشر: جامعة السويس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الطبال، عبدالله عبدالله أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 256 - 317
ISSN: 2735-3060
رقم MD: 1491882
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الالتزام الاخلاقي | السلوكيات التنظيمية | إدارة الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الرقمية الأخلاقية للموارد البشرية | التمكين الرقمي الأخلاقي | الرؤية الرقمية الأخلاقية | المساءلة الرقمية الأخلاقية | الشفافية التنظيمية | النزاهة التنظيمية | Ethical Digital Leadership for Human Resources | Ethical Digital Empowerment | Ethical Digital Vision | Ethical Digital Accountability | Organizational Transparency | Organizational Integrity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: يتناول البحث دراسة وتحليل علاقة القيادة الرقمية الأخلاقية للموارد البشرية بالنزاهة التنظيمية الدور الوسيط للشفافية التنظيمية في هذه العلاقة بالتطبيق على العاملين بالمجمع الطبي بمحافظة السويس، ولتحقيق هذا الهدف فقد قام الباحث بصياغة أربعة فروض، وقد تم اختبار صحة هذه الفروض على عينة عشوائية بسيطة قوامها 237 عاملا و10 مديرين. هذا وقد أسفرت نتائج التحليل الإحصائي للفروض مع الاستعانة بالأساليب الإحصائية المناسبة لطبيعة بيانات الدراسة، واستخدام أسلوب الاستقصاء كأداة لجمع البيانات الأولية بعد قياس صدق وثبات القائمة باستخدام معامل ألفا كرونباخ عن وجود علاقة تأثير قوي ومعنوي لأبعاد القيادة الرقمية الأخلاقية للموارد البشرية محل الدراسة وهي: (نزاهة القائد الرقمي والتمكين الرقمي الأخلاقي والرؤية الرقمية الأخلاقية والمساءلة الرقمية الأخلاقية) في تدعيم الشفافية التنظيمية بأبعادها محل الدراسة: (وضوح السياسات ولوائح العمل ونشر المعلومات) وتدعيم النزاهة التنظيمية بأبعادها محل الدراسة: (التصرف الأخلاقي والالتزام الأخلاقي)، كما أثبتت الدراسة وجود علاقة تأثير إيجابي ومعنوي قوي للقيادة الرقمية الأخلاقية للموارد البشرية في تدعيم الشفافية التنظيمية كما تؤثر الشفافية التنظيمية تأثيرا إيجابيا ومعنويا قويا وسيطا وجزئيا على العلاقة بين القيادة الرقمية الأخلاقية للموارد البشرية والنزاهة التنظيمية، وتوجد علاقة تأثير إيجابي ومعنوي قوي لأبعاد الشفافية التنظيمية محل الدراسة في تحقيق النزاهة التنظيمية بالمجمع الطبي بالسويس.

The research deals with the study and analysis of the relationship of ethical digital leadership for human resources with organizational integrity, and the mediating role of organizational transparency in this relationship by applying it to employees in the medical complex in Suez Governorate. To achieve this goal, the researcher formulated four hypotheses, and the validity of these hypotheses was tested on a simple random sample of 237 employees and 10 managers. The results of the statistical analysis of the hypotheses, with the use of statistical methods appropriate to the nature of the study data, and the use of the the questionnaire method as a tool for collecting primary data after measuring the validity and stability of the list using Cronbach’s alpha coefficient, resulted in a relationship of strong and significant influence for the dimensions of ethical digital leadership for human resources under study, which are: (The integrity of the digital leader, ethical digital empowerment, ethical digital vision, and ethical digital accountability) in strengthening organizational transparency with its dimensions under study: (clarity of policies, work regulations, and dissemination of information) and strengthening organizational integrity with its dimensions under study: (ethical behavior and ethical commitment), as proven The study shows that there is a strong positive and moral influence relationship between ethical digital leadership for human resources in strengthening organizational transparency. Organizational transparency also has a strong positive and moral influence, mediating and partially, on the relationship between ethical digital leadership for human resources and organizational integrity. There is a strong positive and moral influence relationship for the dimensions of organizational transparency under study in Achieving organizational integrity in the Suez Medical Complex.
ISSN: 2735-3060

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.