أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الرشاقة التنظيمية في دائرة الإحصاءات العامة في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resources Management Practices on Organizational Agility in the Department of Statistics in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الخرابشة، تيماء سامي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Kharabsheh, Taima Sami |
| مؤلفين آخرين: | القطاونة، منار إبراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 106 |
| رقم MD: | 1417970 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
271
عناصر مشابهة
-
أثر الرشاقة المؤسسية على أداء الموظفين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردنية
بواسطة: مهيدات، أسماء ارشيد محمود منشور: (2022) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية تجاه أدوار الأفراد على تحقيق العدالة التنظيمية في المؤسسات العامة: دراسة تطبيقية على وزارة الاتصالات
بواسطة: الوكيل، منال محمد أحمد منشور: (2019) -
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في سلوك المواطنة التنظيمية في وزارة الطاقة والثروة المعدنية الأردنية: دراسة حالة
بواسطة: المبيضين، يزيد زيد عبدالله منشور: (2019) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الرشاقة التنظيمية من خلال عمليات إدارة المعرفة كمتغير وسيط
بواسطة: إبراهيم، أحمد إبراهيم موسى منشور: (2021) -
أثر الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في سلوك المواطنة التنظيمية لدى الجامعات الخاصة الأردنية
بواسطة: علي، رنا محمد محمود منشور: (2021)
