ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ممارسات الإدارة بالاحتواء...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي في تعزيز الرسوخ الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين بجامعة 6 أكتوبر

العنوان بلغة أخرى: The Role of High-Involvement Management Practices in Enhancing Job Embeddedness: A Field Study on the Employees of "6 October University"
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: جبالي، أحمد جمال عبدالعزيز (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 101 - 142
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1418013
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الممارسات الإدارية | الثقافة التنظيمية | الرضا الوظيفي | إدارة الموارد البشرية | الميزة التنافسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي | الرسوخ الوظيفي | المشاركة في اتخاذ القرارات | مشاركة المعرفة | مشاركة المعلومات | الحوافز والمكافأت | المواءمة | الروابط | التضحية | جامعة 6 أكتوبر | High-Involvement Management Practices | Job Embeddedness | Organizational Participation in Decision-Making | Knowledge Sharing | Information Sharing | Incentives and Rewards | Alignment | Links | Sacrifice | 6 October University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

61

حفظ في:
المستخلص: يسعى البحث إلى التعرف على مدى قوة تأثير ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي، والتعرف على مدى توافر الرسوخ الوظيفي، وتحديد طبيعة العلاقة بين ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي والرسوخ الوظيفي بجامعة ٦ أكتوبر، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وتمثل مجتمع البحث في جميع العاملين بجامعة ٦ أكتوبر، وتم الحصول على عينة عشوائية بلغت ٢٥٧ مفردة. وتوصل البحث إلى أن هناك اهتمام بنسبة مرتفعة بممارسات الإدارة بالاحتواء العالي، وأن الرسوخ الوظيفي بجامعة ٦ أكتوبر متوفر بدرجة كبيرة، وأن هناك ارتباط بين ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي والرسوخ الوظيفي، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي والرسوخ الوظيفي بجامعة ٦ أكتوبر محل البحث.

The research seeks to identify the strength of the impact of High-Involvement Management Practices, and to identify the extent of the availability of Job Embeddedness, and to determine the nature of the relationship between High-Involvement Management Practices and Job Embeddedness at October 6 University. The analytical descriptive approach was relied upon, and the research community is represented by all employees of October 6 University. A random sample of 257 individuals was obtained. The research concluded that there is a high percentage of interest in High-Involvement Management Practices, and that Job Embeddedness at October 6 University is available to a large extent, and that there is a correlation between High-Involvement Management Practices and Job Embeddedness, and that there is a statistically significant relationship between High-Involvement Management Practices and Job Embeddedness at October 6 University search location.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.