| LEADER |
04119nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2166233 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 750123
|a جبالي، أحمد جمال عبدالعزيز
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي في تعزيز الرسوخ الوظيفي:
|b دراسة ميدانية على العاملين بجامعة 6 أكتوبر
|
| 246 |
|
|
|a The Role of High-Involvement Management Practices in Enhancing Job Embeddedness:
|b A Field Study on the Employees of "6 October University"
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2023
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 101 - 142
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يسعى البحث إلى التعرف على مدى قوة تأثير ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي، والتعرف على مدى توافر الرسوخ الوظيفي، وتحديد طبيعة العلاقة بين ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي والرسوخ الوظيفي بجامعة ٦ أكتوبر، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وتمثل مجتمع البحث في جميع العاملين بجامعة ٦ أكتوبر، وتم الحصول على عينة عشوائية بلغت ٢٥٧ مفردة. وتوصل البحث إلى أن هناك اهتمام بنسبة مرتفعة بممارسات الإدارة بالاحتواء العالي، وأن الرسوخ الوظيفي بجامعة ٦ أكتوبر متوفر بدرجة كبيرة، وأن هناك ارتباط بين ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي والرسوخ الوظيفي، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي والرسوخ الوظيفي بجامعة ٦ أكتوبر محل البحث.
|b The research seeks to identify the strength of the impact of High-Involvement Management Practices, and to identify the extent of the availability of Job Embeddedness, and to determine the nature of the relationship between High-Involvement Management Practices and Job Embeddedness at October 6 University. The analytical descriptive approach was relied upon, and the research community is represented by all employees of October 6 University. A random sample of 257 individuals was obtained. The research concluded that there is a high percentage of interest in High-Involvement Management Practices, and that Job Embeddedness at October 6 University is available to a large extent, and that there is a correlation between High-Involvement Management Practices and Job Embeddedness, and that there is a statistically significant relationship between High-Involvement Management Practices and Job Embeddedness at October 6 University search location.
|
| 653 |
|
|
|a الممارسات الإدارية
|a الثقافة التنظيمية
|a الرضا الوظيفي
|a إدارة الموارد البشرية
|a الميزة التنافسية
|
| 692 |
|
|
|a ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي
|a الرسوخ الوظيفي
|a المشاركة في اتخاذ القرارات
|a مشاركة المعرفة
|a مشاركة المعلومات
|a الحوافز والمكافأت
|a المواءمة
|a الروابط
|a التضحية
|a جامعة 6 أكتوبر
|b High-Involvement Management Practices
|b Job Embeddedness
|b Organizational Participation in Decision-Making
|b Knowledge Sharing
|b Information Sharing
|b Incentives and Rewards
|b Alignment
|b Links
|b Sacrifice
|b 6 October University
|
| 700 |
|
|
|a رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد
|g Refaie, Mamdouh Abdulaziz
|e مشرف
|9 230187
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 070
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 003
|m ع3
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 053
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-053-003-070.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1418013
|d 1418013
|
