ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المناخ التنظيمي وأثره على السل...>الوصف

المناخ التنظيمي وأثره على السلوك الإبداعي: دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين في إدارة تشغيل وصنع القطاعات بالشركة الليبية للحديد والصلب

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Organizational Climate on the Creative Behavior of Employees in the Department of Operation and Manufacturing Sectors in the Libyan Iron and Steel Company
المصدر: مجلة جامعة سرت العلمية - العلوم الانسانية
الناشر: جامعة سرت - مركز البحوث والاستشارات
المؤلف الرئيسي: عمر، زينب عمر سالم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السيوي، محمد سليمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 264 - 279
ISSN: 2518-5454
رقم MD: 1418327
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المناخ التنظيمي | الانتماء التنظيمي | السلوك الإبداعي | المؤسسات الليبية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | الحوافز | التدريب | نمط القيادة | الهيكل التنظيمي | الانتماء التنظيمي | السلوك الإبداعي | Organizational Climate | Incentives | Training | Leadership Style | Organizational Structure
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي للعاملين بإدارة تشغيل وصنع القطاعات بالشركة الليبية للحديد والصلب، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، حيث تكونت عينة الدراسة العشوائية من (83) عاملا، واستخدم البرنامج الإحصائي (SPSS) لتحليل البيانات، أكدت النتائج على أن هناك درجة ممارسة مرتفعة لكل أبعاد المناخ التنظيمي، باستثناء بعد نمط القيادة فقد جاء بدرجة ممارسة متوسطة، كما أن السلوك الإبداعي للعاملين جاء بدرجة ممارسة مرتفعة، وأثبتت النتائج أن هناك تأثير لبعدين فقط من أبعاد المناخ التنظيمي، وهما: نمط القيادة، والانتماء التنظيمي، على السلوك الإبداعي للعاملين.

This study aims to identify the impact of the organizational climate on the creative behavior of employees in the Department of Operation and Manufacturing Sectors in the Libyan Iron and Steel Company. the study random sample consisted of (83) employees, the results were analyzed using the statistical program (SPSS.V.22), the results confirmed that there is a high degree of practice for all dimensions of the organizational climate, with the exception of the leadership style dimension, which came with a medium degree of practice. In addition, the creative behavior of the employees came with a high degree of practice, and the results proved that there is an effect of only two dimensions of the organizational climate, namely leadership style and organizational Affiliation on the creative behavior of employees.
ISSN: 2518-5454

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.