| LEADER |
03675nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2166497 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b ليبيا
|
| 100 |
|
|
|9 481631
|a عمر، زينب عمر سالم
|e مؤلف
|g Salem, Zanab Omer
|
| 245 |
|
|
|a المناخ التنظيمي وأثره على السلوك الإبداعي:
|b دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين في إدارة تشغيل وصنع القطاعات بالشركة الليبية للحديد والصلب
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of the Organizational Climate on the Creative Behavior of Employees in the Department of Operation and Manufacturing Sectors in the Libyan Iron and Steel Company
|
| 260 |
|
|
|b جامعة سرت - مركز البحوث والاستشارات
|c 2022
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 264 - 279
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر المناخ التنظيمي على السلوك الإبداعي للعاملين بإدارة تشغيل وصنع القطاعات بالشركة الليبية للحديد والصلب، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، حيث تكونت عينة الدراسة العشوائية من (83) عاملا، واستخدم البرنامج الإحصائي (SPSS) لتحليل البيانات، أكدت النتائج على أن هناك درجة ممارسة مرتفعة لكل أبعاد المناخ التنظيمي، باستثناء بعد نمط القيادة فقد جاء بدرجة ممارسة متوسطة، كما أن السلوك الإبداعي للعاملين جاء بدرجة ممارسة مرتفعة، وأثبتت النتائج أن هناك تأثير لبعدين فقط من أبعاد المناخ التنظيمي، وهما: نمط القيادة، والانتماء التنظيمي، على السلوك الإبداعي للعاملين.
|b This study aims to identify the impact of the organizational climate on the creative behavior of employees in the Department of Operation and Manufacturing Sectors in the Libyan Iron and Steel Company. the study random sample consisted of (83) employees, the results were analyzed using the statistical program (SPSS.V.22), the results confirmed that there is a high degree of practice for all dimensions of the organizational climate, with the exception of the leadership style dimension, which came with a medium degree of practice. In addition, the creative behavior of the employees came with a high degree of practice, and the results proved that there is an effect of only two dimensions of the organizational climate, namely leadership style and organizational Affiliation on the creative behavior of employees.
|
| 653 |
|
|
|a المناخ التنظيمي
|a الانتماء التنظيمي
|a السلوك الإبداعي
|a المؤسسات الليبية
|
| 692 |
|
|
|a المناخ التنظيمي
|a الحوافز
|a التدريب
|a نمط القيادة
|a الهيكل التنظيمي
|a الانتماء التنظيمي
|a السلوك الإبداعي
|b Organizational Climate
|b Incentives
|b Training
|b Leadership Style
|b Organizational Structure
|
| 700 |
|
|
|9 750277
|a السيوي، محمد سليمان
|e م. مشارك
|g Sulaiman, Mohammed
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 019
|e Sirte University scientific journal
|l 002
|m مج12, ع2
|o 1575
|s مجلة جامعة سرت العلمية - العلوم الانسانية
|v 012
|x 2518-5454
|
| 856 |
|
|
|u 1575-012-002-019.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1418327
|d 1418327
|
