ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير التدريب والتطوير على الأ...>الوصف

تأثير التدريب والتطوير على الأداء الوظيفي داخل الهيئة العامة للضرائب في العراق

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Training and Development on Job Performance within the General Commission for Taxes in Iraq
المصدر: مجلة الجامعة العراقية
الناشر: الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية
المؤلف الرئيسي: عباس، حوراء فاروق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abbas, Hawra Farouk
مؤلفين آخرين: فرحات، محمد يوسف (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع62, ج3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: أيلول
الصفحات: 347 - 358
ISSN: 1813-4521
رقم MD: 1420715
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
التنمية المهنية | البرامج التدريبية | المؤسسات الحكومية | إدارة الموارد البشرية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب | التطوير | التدريب والتطوير | الأداء | الأداء الوظيفي | Training | Development | Training and Development | Performance | Job Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى معرفة مفهومي الأداء الوظيفي في المنظمات وذلك بتسليط الضوء على أهمية التدريب والتطوير في المنظمات والتعريف بأهمية التدريب والتطوير لرفع كفاءة الأداء الوظيفي. واعتمد البحث الحالي على المنهج الوصفي التحليلي وتمثلت عينة البحث في الهيئة العامة للضرائب في محافظة بغداد حصرا. وكانت أبرز التوصيات كانت رفع كفاءة الأداء الوظيفي لذا يستوجب وضع برامج جاد ة لمعالجة قضايا الفساد وذلك من خلال تحسين مستوى التدريب والتطوير المناسب للموظفين، فضلا عن المتابعة المنشودة من قبل الجهات الرقابية، من أجل تحقيق الأهداف الاقتصادية والاجتماعية.

The current research aims to know the concepts of job performance in organizations by highlighting the importance of training and development in organizations and defining the importance of training and development to raise the efficiency of job performance. The current research relied on the analytical descriptive approach, and the research sample was exclusively in the General Authority for Taxes in Baghdad Governorate. The most prominent recommendations were to raise the efficiency of job performance, so it is necessary to develop serious programs to address corruption issues, by improving the level of training and appropriate development for employees, as well as the follow-up sought by the supervisory authorities, in order to achieve economic and social goals.
ISSN: 1813-4521

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.