The Effect of HRM Practices on Employee Outcomes: The Mediating Role of Perceived TQM Practices in Jordanian it Sector
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر أنشطة إدارة الموارد البشرية على مخرجات الموظفين: الدور الوسيط لإدراكات الموظفين لأنشطة إدارة الجودة الشاملة في قطاع تكنولوجيا المعلومات الأردني |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | السواعير، إيمان فلاح سليمان (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبيدات، أحمد محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 97 |
| رقم MD: | 1421040 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 01876nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1565860 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 100 | |9 751893 |a السواعير، إيمان فلاح سليمان |e مؤلف |g Alsawaeer, Eman Falah | ||
| 245 | |a The Effect of HRM Practices on Employee Outcomes: |b The Mediating Role of Perceived TQM Practices in Jordanian it Sector | ||
| 246 | |a أثر أنشطة إدارة الموارد البشرية على مخرجات الموظفين: |b الدور الوسيط لإدراكات الموظفين لأنشطة إدارة الجودة الشاملة في قطاع تكنولوجيا المعلومات الأردني | ||
| 260 | |a عمان |c 2019 | ||
| 300 | |a 1 - 97 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c الجامعة الاردنية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 17274 | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الأداء الوظيفي |a الرضا الوظيفي |a إدارة الجودة الشاملة |a قطاع تكنولوجيا المعلومات | ||
| 700 | |9 749665 |a عبيدات، أحمد محمد |e مشرف |g Obeidat, Ahmad Mohammad | ||
| 856 | |u 9802-001-008-17274-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-001-008-17274-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-001-008-17274-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-001-008-17274-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-001-008-17274-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-17274-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-17274-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-17274-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-17274-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-001-008-17274-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-001-008-17274-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d n | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1421040 |d 1421040 | ||
عناصر مشابهة
-
Human resources management (HRM) practices and their relationship with total quality management (TQM) practices in Jordanian banking sector
بواسطة: Al Ghawi, Hala منشور: (2014) -
The Mediating Effect of Employee Satisfaction on the Impact of Human Resource Management Practices on Organizational Performance in Pharmaceutical Companies in Jordan
بواسطة: الجبرة، نغم طارق جميل منشور: (2019) -
The Mediating Role of Organizational Identification on the Relationship Between Perceived External Image and Employees’ Positive Outcomes: The Moderating Role of Perceived Organizational Distinctiveness
بواسطة: Attia, Ghada Adel منشور: (2021) -
The Relationship between HRIS Practices and Employees’ Performance in Palestinian Telecommunications Sector
بواسطة: Mohammad, Wafaa Abdullah Abd-Algani منشور: (2022) -
The Impact of E-HRM Practices on Employee Performance in Palestinian Higher Educational Institutions
بواسطة: شعبان، سارة منشور: (2022)
